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招聘怪招迭出考懵求職者
明明感覺面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己弱，卻意外面試落選，淘汰原因是自己屬相不是屬豬，因?yàn)�，有算命師傅告訴該企業(yè)老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。對(duì)此你怎么看？
觀點(diǎn)
企業(yè)招聘人員時(shí)，不僅限于考察候選人硬性的崗位匹配度，還會(huì)看候選人與此崗位匹配的一些軟性條件，比如與企業(yè)文化的整合度、性格、年齡、性別等這些不方便在求職啟示中發(fā)布的信息，一般問屬相這條會(huì)跟此崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用人忌諱，或公司老板的用人忌諱有關(guān)，坦白講，就是有點(diǎn)迷信哈!
這就像買房子的時(shí)候帶著風(fēng)水師一樣，有人信星座，有人信屬相，這個(gè)面試官如果是為業(yè)務(wù)部門招人，應(yīng)該是業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人的要求，如果不是，也許他僅僅是個(gè)人的喜好，隨口多問了一句，不管是哪種情況，淡定吧，成不成都不是個(gè)人的問題。
把脈
公司招聘時(shí)，考慮職員跟公司企業(yè)文化的匹配程度，應(yīng)該說這有必要，比如價(jià)值觀、性格等因素，這些對(duì)于一個(gè)人是否能很好融入團(tuán)體、發(fā)揮才能也是重要的，但是這應(yīng)該考察個(gè)人的性格等等，而不是依靠無法訴諸科學(xué)的屬相、星座以及更玄乎的測(cè)字、西洋占星術(shù)、風(fēng)水等。
“屬相招聘”看似是企業(yè)的“私事”、是企業(yè)老板的“自主選擇”，其實(shí)，用人單位如果因?qū)傧嗟忍厥庖蠖芙^其他屬相的人，對(duì)廣大應(yīng)聘者來說是不公平的，這也是一種就業(yè)歧視，只不過沒有像對(duì)待一些病毒攜帶者那樣赤裸裸罷了。
專家表示，12個(gè)生肖、12個(gè)星座，排列組合有許多種。如果企業(yè)按照這種標(biāo)準(zhǔn)找人，估計(jì)很難找到符合“要求”的員工，“以這種標(biāo)準(zhǔn)取人，太荒唐。”他建議，如果求職者因這種原因“敗北”，不要?dú)怵H失望，要相信此處不留人，自有留人處。其實(shí)，找工作也得看緣分，“沒有必要因?yàn)樾亲�、屬相不招人喜歡而失去找工作的信心�！�
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