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華為新入職員工的求職攻略
目前，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生正處于找工作的狀態(tài)，這時(shí)應(yīng)當(dāng)要有一份好的求職攻略，下面是小編給大家整理的關(guān)于華為新入職員工的求職攻略，歡迎閱讀！
華為新入職員工的求職攻略 1
薪資談判：
目前在職的時(shí)候，薪水稅前 15k左右，還有別的獎(jiǎng)金什么的。和華為HR談薪資的時(shí)候，對(duì)方竟然要求提供銀行流水，沒辦法， 去銀行打印了一份，蓋上章，6個(gè)月總收入8.8萬。
華為HR認(rèn)可了，但我同時(shí)指出，流水只到12月，不包括我的年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金。對(duì)方HR表示會(huì)在薪資中體現(xiàn)。
結(jié)論： 對(duì)方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后給出了稅前 21k的base，另外每月飯補(bǔ)手機(jī)費(fèi)一些補(bǔ)助，還有醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。
簽字費(fèi)、配股、獎(jiǎng)金、定崗談判
1. 定崗： 一共經(jīng)歷3輪面試，第一次是我未來的leader面我，由于是新業(yè)務(wù)方向，我入職是做他的副手，所以談了很多業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，也加深了彼此認(rèn)識(shí)。 leader是華為從google高薪挖來的，之前是做大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的，有北美留學(xué)經(jīng)歷，技術(shù)背景極為強(qiáng)悍，對(duì)方目測(cè)18或者19級(jí)。
我對(duì)他極為滿意，一是他技術(shù)強(qiáng)力，我業(yè)務(wù)不錯(cuò)，能形成很好互補(bǔ)，二是他曾經(jīng)在google干過，對(duì)于加班的要求應(yīng)該不多，這是我極為看重的。
第二輪和第三輪面試是我們共同的boss和大boss，第一面的leader陪著我做了面試，基本沒聊技術(shù)細(xì)節(jié)和業(yè)務(wù)范疇，主要是聊聊性格和談吐，以及對(duì)華為文化的認(rèn)知。
結(jié)論： 定崗17級(jí)，匯報(bào)工作隊(duì)boss，也就是說，我的leader不完全算我的'頂頭上司，確立了我們新業(yè)務(wù)方向小組的一二把手的位置和合作關(guān)系，我挺滿意的。
2. 簽字費(fèi)： 7.7萬，需要上稅
3. 配股：HR承諾第一次配股5萬，可寫入合同中，后2次配股看績(jī)效和我們部門的整體業(yè)績(jī)。
4. 獎(jiǎng)金： 第一年可承諾至少5萬，后續(xù)看整體和個(gè)人業(yè)績(jī)
總 結(jié)：
從開始接觸到最后定下來，前前后后花了接近2個(gè)月，耗去了我很大的精力，最后的結(jié)果還是挺滿意的。主要有三點(diǎn)感悟：
1. 華為HR極為精明，從工資流水到快速計(jì)算，精準(zhǔn)的給出了30%漲幅base，都體現(xiàn)了對(duì)方專業(yè)素養(yǎng)和極高的情商，以至于我甚至都沒有去討價(jià)還價(jià)是21k還是23k，或者各讓一步22k。
2. 定崗級(jí)別必須和具體負(fù)責(zé)的事情緊密相關(guān)，在和boss和大boss聊天過程中，就能發(fā)現(xiàn)，就算定崗高，但負(fù)責(zé)事務(wù)小，極可能獎(jiǎng)金和配股十分低下，甚至末位淘汰制。 這點(diǎn)，似乎別的未來同事已經(jīng)總結(jié)過了
3. 加班沒有預(yù)期的恐怖，在這2個(gè)月的拉鋸戰(zhàn)中，我在辦公區(qū)呆了幾次，發(fā)現(xiàn)到點(diǎn)下班的也不少，當(dāng)然，存在老人啃新人，新人或者畢業(yè)生當(dāng)驢用的情況存在，但I(xiàn)T行業(yè)找到不加班的公司也不多了。
另外我的leader很nice，完全看不出是工作狂的跡象，而且技術(shù)背景和學(xué)歷背景很強(qiáng)，特別還已經(jīng)呆了2年，足以說明在他手下干活，承擔(dān)的壓力，至少80%會(huì)被他替我們扛去
華為新入職員工的求職攻略 2
1.面試準(zhǔn)備
其實(shí)無論面試什么公司、什么崗位，我們都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。三軍未動(dòng)，糧草先行，不打無準(zhǔn)備之仗。首先，勤學(xué)苦練，學(xué)習(xí)算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)，苦練編程技術(shù)，可在力扣和牛客等刷題平臺(tái)進(jìn)行;其次，不恥下問，請(qǐng)教師兄師姐、多看面經(jīng);最后，總結(jié)思考，總結(jié)自我介紹，筆試題目、面試題目、解題思路，蓄勢(shì)待發(fā)，全面發(fā)展。
2.面試技巧
首先，培養(yǎng)編程思維，苦練刷題本領(lǐng)，通過筆試進(jìn)入面試是第一步，其次，提前總結(jié)演練，邏輯清晰，表達(dá)流利，積極向上，最后，隨機(jī)應(yīng)變，與面試官積極交流，不要走向?qū)擂�，切忌不懂裝懂，胡編亂造，信口雌黃。
3.經(jīng)驗(yàn)分享
個(gè)人覺得華為面試需要重點(diǎn)把握三點(diǎn)，其實(shí)不限于華為，所有公司面試都是這樣。
(1)基礎(chǔ)知識(shí)
包括學(xué)校學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)、科研經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等，這些都是充分展現(xiàn)個(gè)人能力的要素，需要重點(diǎn)把握。
(2)工作能力
創(chuàng)新思維，企業(yè)需要的是實(shí)干家，不是演講家，思考你能為企業(yè)帶來什么，企業(yè)為什么招你，比你優(yōu)秀的'人大有人在。
(3)職業(yè)規(guī)劃
注意性格測(cè)試和職業(yè)能力測(cè)試，在職場(chǎng)中，情商往往比智商更加重要，人際交往，團(tuán)隊(duì)合作都是職業(yè)生涯中的主要環(huán)節(jié)，主管面重點(diǎn)考查。
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