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跳槽之前需要考慮什么問題呢
Joe的故事：兩次跳槽，越跳越糟
Joe五年前大學(xué)畢業(yè)，讀人力資源管理的他畢業(yè)后進(jìn)入一家私營公司的人事部。公司說大不大說小不小，五、六十人的規(guī)模，人事部一共三個人，一個主管，還有一個是老板的親戚，第三個就是Joe。老板的親戚經(jīng)常不見人影，而主管總要有些主管的架子，Joe成為那個在前面“沖鋒陷陣”的人。剛開始工作，Joe就成了忙人。
日子過得很快，Joe在公司做到第三年的時候，他已經(jīng)對沒完沒了的招工、退工、社保等工作充滿厭煩，看看同學(xué)，在一家公司做滿三年的少之由少，而且原來所學(xué)的知識很少有用武之地，Joe開始策劃他生平第一次跳槽。兩個月后，一家知名的大公司招聘人力資源助理，三輪面試Joe全部順利通過。就在拿到新OFFER準(zhǔn)備辭職的時候，目前公司的人事部主管突然離職，Joe被確認(rèn)接任主管職位。這樣，Joe面臨升職與進(jìn)入名企的選擇�？紤]再三，Joe還是義無返顧遞出了辭呈。
本以為進(jìn)入大公司會有更好的發(fā)展，但是沒想到新公司分配給Joe做企業(yè)文化的工作，大大出乎Joe的意料。這是個吃力不討好的工作，一方面要經(jīng)常面對主管與公司領(lǐng)導(dǎo)的挑剔，另一方面還經(jīng)常被公司其他員工開玩笑，說是為公司自我吹噓。既枯燥，又無聊，而且Joe左看右看，也看不到在這個崗位上自己的前途在哪里。Joe開始懷念那個被自己輕易放棄的主管職位，并且明白大公司的飯?jiān)瓉聿⒉荒敲春贸�。于是，去年的“金九”，Joe完成了第二次跳槽。
在總結(jié)第一次跳槽失敗的教訓(xùn)后，Joe覺得還是應(yīng)該選擇真正和專業(yè)相關(guān)的工作。可能是出于對被放棄的主管職位的不甘心，Joe選擇了一家比第一個公司規(guī)模還小一些的貿(mào)易公司做人力資源部主管。他覺得這樣可以把自己中斷的職業(yè)生涯重新銜接起來。
這次跳槽沒多久，Joe又發(fā)現(xiàn)了新問題。大公司里人員配置細(xì)致，分工明確，而現(xiàn)在這家公司什么都要親力親為，很多和人力資源完全不相關(guān)的事也要做。Joe開始了新一輪的后悔，拖拖拉拉過了一年，又逢“金九”，Joe又想跳，但是又著實(shí)怕了跳。所以，他走進(jìn)向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
分析：跳槽無罪，須定好位
作為一名初出校門的大學(xué)畢業(yè)生，Joe獲得的第一個工作機(jī)會不錯，遺憾的是兩次不成功的跳槽令他陷于被動。跳槽本身并沒有錯，恰到好處的跳槽猶如平步青云，是提升職業(yè)價值的重要途徑。然而，像Joe這樣的跳槽則不可取，作為職業(yè)生涯管理咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)，上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，Joe的兩次跳槽存在下列三個問題：
對工作本身缺乏認(rèn)識
像許多剛走出校門的學(xué)生一樣，Joe在開始第一份工作前對工作的期望值過高，幻想工作環(huán)境好、工作輕松、薪水高。事實(shí)上，剛參加工作就可以接觸工作方方面面，這樣的機(jī)會本身已經(jīng)很難得，況且，一個新人當(dāng)然要從基層做起，而Joe顯然沒有足夠的認(rèn)識。
第二份工作也是這樣，Joe跳槽之前竟沒有詳細(xì)了解崗位及職責(zé)。一心想進(jìn)大公司的他在心理上并沒有做好在大公司中充當(dāng)螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備；而對第三份工作的選擇更加盲目，更多的是對第一次跳槽失敗的患得患失，完全沒有認(rèn)識到在大公司與小公司工作的巨大反差。
為了跳槽而跳槽
這也是很多職場中人經(jīng)常犯的錯誤�？吹缴磉叺耐瑢W(xué)、朋友、同事紛紛跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽認(rèn)為是一條必經(jīng)之路，也有人認(rèn)為跳槽是解決問題的，于是工作做得一不順心，立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。Joe的兩次跳槽都有很大的這樣的成分在里面，每次在工作中遇到困難，沒有分析，也沒有想解決方案，只是用跳槽作為逃避，以為這樣便一了百了。
缺少定位和規(guī)劃
Joe是職場眾生相的一個縮影，對于求職只是隨性所至，沒有做職業(yè)規(guī)劃。缺少職業(yè)規(guī)劃的人一方面往往不了解個人的職業(yè)興趣，所以很容易對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理，在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作，解決目前的困擾；另一方面，缺少職業(yè)規(guī)劃的人并不了解自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，所以很容易被招聘單位的規(guī)模、名氣或者職位及待遇所吸引而跳槽，實(shí)際上并沒有清晰的目的。
職業(yè)規(guī)劃師建議：
跳槽前考慮“4W”
跳槽無罪，但是失敗的跳槽卻可能影響人一生的職業(yè)發(fā)展。在跳槽前，有一些關(guān)鍵點(diǎn)必須考慮清楚。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，“4W”是大家必須思考的四個關(guān)鍵點(diǎn)。
1. WHO
首先要明確“我是誰”，即認(rèn)真審視一下自己的職業(yè)競爭力，為自己做職業(yè)定位。你需要考慮什么職業(yè)最適合自己，而自己實(shí)際可以從事哪些工作，當(dāng)然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎(chǔ)上。如果你無法認(rèn)清自己，可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)。
專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)會有一系列的測試幫助咨詢者認(rèn)清自己的職業(yè)性格和職業(yè)興趣，這些能更好地幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。確定你未來的職業(yè)發(fā)展方向，從而才能制訂相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業(yè)定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的幾率。
2. WHAT
知道自己要從跳槽中獲得的是什么。為了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定決心要跳槽，必須以清晰的目的為前提。是更高的薪水？更高的職位？還是更大的公司？這些是比較具體的目標(biāo)，但是落腳點(diǎn)都是為了更好的發(fā)展。然而如何跳才能有更好的發(fā)展呢？
第一項(xiàng)的“WHO”談到了職業(yè)定位，職業(yè)定位是首先要確立的，然后根據(jù)定位對自己的職業(yè)生涯做一個整體的規(guī)劃，確定你在職業(yè)生涯中的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)分別是什么。只有選擇了一條最符合你的職業(yè)發(fā)展軌跡，最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路，跳槽才有意義。
3. WHY
再次問問自己為什么要跳槽。真的非跳不可嗎？仔細(xì)考慮現(xiàn)在的公司是不是真的已經(jīng)阻礙了你的發(fā)展，或者你已經(jīng)無法勉強(qiáng)自己再做下去。目前，整個就業(yè)市場形勢比較嚴(yán)峻，跳槽更加應(yīng)該審慎而為之，一旦新東家并不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。所以多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景如何是有益無害的。
另外，有一點(diǎn)是每一位準(zhǔn)“跳蚤”都應(yīng)該謹(jǐn)記的，那就是即使你下定決心要跳，也要踏踏實(shí)實(shí)先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎(chǔ)，是自我積累的必由之路。
4. WHEN
最后要做的是選擇跳槽的時機(jī)，這是被很多人忽視的一點(diǎn)。大多數(shù)人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當(dāng)然這樣不是不可以，但并不一定是最好的時候。選擇成熟的時機(jī)跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以選擇在原來的公司做好一個比較重要的項(xiàng)目或者取得其它比較大的成績之后跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老板那里增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來也體現(xiàn)了一位職場業(yè)人士的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。
總之，職業(yè)規(guī)劃師的觀點(diǎn)是：跳槽無罪，定位在先。又是一個“金九銀十”，希望每個有追求的職業(yè)人都能勇敢思考，大膽決策，給自己的職業(yè)人生開辟全新的天地。
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