哪些類型的求職者容易被hr淘汰

　　在各式各樣的求職者當中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？近日，論壇就此主題作了一項投票，結(jié)果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。

　　第一類：沒有誠信

　　淘汰指數(shù)：★★★★

　　HR吐槽：非名校出身，經(jīng)驗不夠豐富，毫無特長……這些都不是問題，只要你與崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的�？墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業(yè)拒之門外。我經(jīng)常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數(shù)字高得逆天；還有求職者證書、學(xué)歷造假，或掩蓋職業(yè)空白期，捏造工作經(jīng)歷等，這些不誠實的行為是我無法接受的。

　　點評：誠信問題關(guān)系到個人品質(zhì)，求職者在這方面一旦被發(fā)現(xiàn)有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會因小失大。

　　第二類：資歷平平卻傲慢不已

　　淘汰指數(shù)：★★★

　　HR吐槽：現(xiàn)在的求職者都跟HR有仇嗎？還真以為HR是求職路上的“攔路虎”？為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子？如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現(xiàn)在招人有時比找工作還難！可面試交流下來，你的經(jīng)歷中也沒有什么特別出彩的地方，且沒有掌握什么核心技術(shù)，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢？

　　點評：去企業(yè)面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多么強大。有些求職者會覺得HR的提問不專業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度；如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業(yè)沒法用語言解釋，大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。不管你是資歷平平還是學(xué)富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。

　　第三類：自我迷茫，不了解崗位就應(yīng)聘

　　淘汰指數(shù)：★★★

　　HR吐槽：前幾天面試了一個求職者，簡直讓人崩潰。詢問他覺得自己應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢，他居然反問我是什么崗位！我告訴了他職位，他還要問我這個職位是干什么的！不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試了？“海投黨”也要敬業(yè)點吧！至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息，面試前做好應(yīng)對的準備吧。面對此等“海投黨”，雖然簡歷上顯示的條件還不錯，也讓我對他的印象大打折扣。

　　點評：不清楚自己的定位，不管什么崗位，盲目地進行“海投”，萬萬要不得。首先要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結(jié)得出。即使無奈之下，成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況。

　　第四類：斤斤計較，只重眼前利益

　　淘汰指數(shù)：★★

　　HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡。曾經(jīng)，有位求職者對于剛?cè)肼殨r的年假問題糾結(jié)不已，結(jié)果，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷，反復(fù)打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們?yōu)槟慵m結(jié)的問題妥協(xié)的地步。其他為了幾百元工資糾結(jié)不已的求職者就更多了。

　　點評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩三百元，那么就要從工作整體的長遠發(fā)展來考慮，比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優(yōu)勢可以抵過待遇上微小的差距，那么就不要糾結(jié)于眼前即得的利益，而是要爭取入職后，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。