90后頻繁跳槽的原因及解決對策

　　頻繁跳槽的利弊是一個值得大家深討的問題，曾有HR統(tǒng)計(jì)，該問題出現(xiàn)在90后的居多。那么90后頻繁跳槽原因有哪些呢？有沒有好的針對90后頻繁跳槽對策呢？以下為大家詳細(xì)介紹：

　　90后頻繁跳槽原因：

　　一、不受拘束

　　很多人提到90后的個性，都會想到他們是一群不受任何拘束的群體，這種個性很鮮明的體現(xiàn)在工作上。有不少HR反應(yīng)，現(xiàn)在的90后人經(jīng)不起一點(diǎn)管束，更不能對齊責(zé)備，因?yàn)檫@樣的舉動會使他們產(chǎn)生跳槽的情緒，工作對于他們來說沒什么大不了，因?yàn)樵谒麄兊乃枷肜�，做自己喜歡的才是最重要的。

　　二、自身價值得不到認(rèn)可

　　林曉從大四開始就在一家公司實(shí)習(xí)。剛進(jìn)來時，領(lǐng)導(dǎo)吩咐了工作，她就埋頭苦干的做著，因?yàn)橥�事們都有正�?jīng)事情要做，所以都沒有怎么去接觸。過了一個月，她甚至覺得已經(jīng)沒有人記得她的存在了。最后，林曉辭職了，辭職的原因是公司對自己的不認(rèn)可、不重視，吃飯沒人叫我，想做的事情輪不上我。相信很多跳槽者都是有過這樣的經(jīng)歷，才會面臨跳槽。

　　三、工作壓力太大

　　小李是剛畢業(yè)的大四學(xué)生，因?yàn)闆]有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以隨便找了一份工作，做完第一個月后，他開始向其他企業(yè)投遞簡歷，并成功錄取。在提到為什么離開上家公司的理由時，小李說，那份工作壓力很大，工資又低，而且只能單休。對于現(xiàn)在的90后，我們不難發(fā)現(xiàn)缺乏強(qiáng)大的抗壓能力，建議多加強(qiáng)!

　　90后頻繁跳槽對策：

　　專家提醒：高離職率對個人和企業(yè)都是傷害

　　人力資源專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人90后應(yīng)屆生更追求個人價值的實(shí)現(xiàn)，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應(yīng)該有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。而對于企業(yè)來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應(yīng)該改良招聘模式，加強(qiáng)與應(yīng)聘者的溝通，做好90后員工的職場心理輔導(dǎo)，選擇真正適合招聘崗位的人。

　　給他們一點(diǎn)成長的時間

　　90后們在職場表現(xiàn)出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業(yè)提出了新的課題。90后成長在資訊發(fā)達(dá)的年代，他們的價值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來說，90后“不開心就辭職”也不能說就是錯的�！伴_心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的，一個缺乏責(zé)任心的人在任何時代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，相信他們會慢慢成長起來。