企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀分析及發(fā)展對策研究

　　【摘要】針對企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進行分析，其問題突出表現(xiàn)在經(jīng)營管理模式不夠科學，內(nèi)部責任劃分不夠清晰及人力資源流失問題突出等方面，且基于企業(yè)工商管理的發(fā)展需求，提出相關發(fā)展建議，以期能夠切實改善問題，促進現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作質(zhì)量的持續(xù)提升。

　　【關鍵詞】企業(yè)工商管理；經(jīng)營管理模式

　　市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)工商管理的模式與管理的理念也需要不斷進行創(chuàng)新，對管理工作模式進行優(yōu)化，進而為企業(yè)各項戰(zhàn)略決策的開展奠定良好基礎。工商管理為企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)領導者所需要關注的重要內(nèi)容。工商管理具體包含企業(yè)日常工作情況、企業(yè)財務發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)人力資源現(xiàn)狀等等，對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動、文化活動的開展能夠均能夠產(chǎn)生重要影響，其影響力較大，故而需要提升其研究的重視程度。文章將基于企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及發(fā)展進行分析，希望能夠?qū)ο嚓P研究活動帶來一定借鑒價值。

　　一、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀分析

　　企業(yè)工商管理過程中，其問題突出表現(xiàn)在經(jīng)營管理模式不夠科學，內(nèi)部責任劃分不夠清晰及人力資源流失問題突出等方面。

　　（一）經(jīng)營管理模式不夠科學�？v觀當前我國企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況來看，市場發(fā)展環(huán)境下企業(yè)普遍存在著經(jīng)營管理工作不夠科學的問題[1]。市場環(huán)境較為復雜，一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，對經(jīng)營管理工作的重視程度不足。比如一些企業(yè)經(jīng)營管理期間以即時生產(chǎn)與零庫存作為依托進行工商管理策略制定的，這種經(jīng)營管理模式盡管能夠使企業(yè)在短時間內(nèi)獲取一定的經(jīng)濟效益，但是對其長遠發(fā)展不利。企業(yè)經(jīng)營管理制度的制定，需要根據(jù)企業(yè)的近期發(fā)展目標、長期發(fā)展目標進行科學制定，將生產(chǎn)模式與市場發(fā)展需求相互融合。這種管理模式下能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎，在激烈的市場競爭環(huán)境下，增強企業(yè)的風險承受能力，促進現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　（二）內(nèi)部責任劃分不夠清晰。企業(yè)發(fā)展過程中需要明確其所有權、監(jiān)督權以及經(jīng)營權等，基于不同層級人的不同權力進行分析，進而為企業(yè)資源優(yōu)化配置工作的開展奠定良好基礎，保證各項企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展[2]。但是縱觀當前企業(yè)工商管理的實際情況來看，卻存在著經(jīng)營管理期間內(nèi)部責任劃分不夠清晰的問題，很多工作的具體責任劃分不夠明確。權責不清的情況下，則會致使企業(yè)資源配置出現(xiàn)問題，對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。

　　（三）人力資源流失問題突出。知識經(jīng)濟時代下人才的價值越發(fā)突出，企業(yè)發(fā)展過程中需要明確認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)若想得到快速發(fā)展，則需要培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才[3]。但是縱觀當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，卻存在著人力資源流失問題比較突出的問題[4]。企業(yè)中缺乏優(yōu)秀的一線技能型人才，員工個人的工商管理知識與技術操作知識不足，對現(xiàn)代企業(yè)的整體性發(fā)展也會產(chǎn)生不倆月影響。這種問題對現(xiàn)代企業(yè)管理工作的開展能夠產(chǎn)生較大影響，也是當前制約企業(yè)工商管理工作深化開展的重要問題。

　　二、企業(yè)工商管理的發(fā)展對策

　　現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展期間，可以通過構(gòu)建科學的工商管理制度，明確財務管理的重要價值，明確財務管理的重要價值及注重工商管理人才的培養(yǎng)等方式，全面發(fā)揮工商管理的價值。

　�。ㄒ唬�構(gòu)建科學的工商管理制度�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展期間，需要制定明確的管理制度，以制度約束人的行為，以制度保證各項工作的有序開展。企業(yè)工商管理過程中需要深入研究工商管理的內(nèi)容，保證工商管理活動的有序開展。工商管理工作的主要對象為人，為此工商管理工作需要激發(fā)員工工作的積極性，保證員工的合法權益，對員工的個人工作行為、工作態(tài)度進行約束，且使其能夠與企業(yè)的發(fā)展相互適應。企業(yè)可以制定明確的工商管理制度，遵循科學性、人性化的管理理念。首先在科學性理念設定中，可以基于工商管理工作的實際需求，明確相關管理人員的工作責任與工作義務，使每一位工作人員均能夠明確自身的工作范圍、工作內(nèi)容等，劃分相關的個人權益、群體權益等。在員工管理過程中，需要將“以人為本”的管理理念融入其中，發(fā)揮“恩威并施”的作用價值。多鼓勵員工，制定清晰的管理對策，明確相關管理制度，保證企業(yè)工商管理制度的有效落實，嚴格按照各項管理制度執(zhí)行工作，保證企業(yè)工商管理的公信力，為工商管理活動的有序開展奠定良好基礎。

　�。ǘ�）明確財務管理的重要價值。財務管理工作為企業(yè)管理的重要組成部分，財務管理與企業(yè)發(fā)展之間具有密切關聯(lián)，能夠融入到企業(yè)發(fā)展的各個層面中。企業(yè)發(fā)展與員工的個人利益密切相關，故而需要做好財務管理工作。在企業(yè)財務管理工作期間，需要制定晚上財務管理工作制度，打造高水平的財務管理團隊，對各項財務管理工作的有序開展奠定良好基礎。在財務管理工作中，則需要基于企業(yè)發(fā)展的需求，拓展財務管理工作的范圍，對財務實施精細化管理。通過財務管理的方式，提升工商管理的整體效果。在此基礎上，還可以將現(xiàn)代信息技術融入其中，通過財務信息化管理的方式，提升工商管理的效果，實現(xiàn)對企業(yè)財務信息等方面資源的有效管理開發(fā)，以促進企業(yè)的深化發(fā)展。

　　（三）注重工商管理人才的培養(yǎng)�，F(xiàn)代企業(yè)的管理也是人才的管理，對企業(yè)各項工作的開展能夠產(chǎn)生重要影響�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展期間，需要全面認識到工商管理人才培養(yǎng)的重要意義。企業(yè)需要設置科學的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)更多專業(yè)性技能人才、管理性技能人才。人才管理的過程中，企業(yè)需要將“以人為本”的管理理念融入其中，關心員工的工作狀態(tài)、思想狀態(tài)等，加強人員的培養(yǎng)。針對于工商管理期間存在的問題，需要提升其重視程度，優(yōu)化處理各類問題。在此基礎上，還需要定期開展教育、培訓活動，組織工商管理人員學習各類新理念、新技術等，掌握信息化技術的操作方式等。將優(yōu)秀的工商管理理念、工商管理方法等與實際的企業(yè)工商管理活動相互融合，引導員工積極學習，不斷更新自己的知識體系。

　　三、結(jié)束語

　　現(xiàn)代企業(yè)工商管理活動中，需要全面認識到工商管理對企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)可以通過構(gòu)建科學的工商管理制度，明確財務管理的重要價值，明確財務管理的重要價值及注重工商管理人才的培養(yǎng)等方式，為現(xiàn)代企業(yè)工商管理活動的有序開展奠定良好基礎。企業(yè)需要基于工商管理工作的實際需求，明確相關管理人員的工作責任與工作義務，提升企業(yè)的工作效率與工作質(zhì)量，塑造良好的企業(yè)形象，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)工商管理質(zhì)量的提升奠定良好基礎，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化增長。

　　參考文獻

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