成功跳槽的辦法有哪些

　　跳槽是能夠改變職業(yè)現(xiàn)狀的一種方法，比起那些連跳槽的勇氣都沒有的職業(yè)人來說，能夠跳槽也是力量的標志。只是，跳槽的目標不能太低，如只是為了能夠有一份工作。跳槽不能過于隨意和浮躁，不合適的跳槽會讓你的職業(yè)發(fā)展一敗涂地。

　　跳槽是一門學問，一種策略。有策略的跳槽能夠讓你一步步邁向職業(yè)成功。那么跳槽時該注意什么，才能完成順利的跳槽，才能讓你離職業(yè)成功更近一些？

　　首先，需要明確跳槽動機。自己為什么要跳槽，是否需要跳槽。

　　跳槽的動機一般來說有兩種：

　　一是被動的跳槽。即個人對目前的工作不滿意，不得不跳槽，這些不滿意包括對人際關系、工作內容、薪資待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等方面。藝生職業(yè)心理網(wǎng)認為：被動跳槽的人，在選擇新公司和職位時候，容易抱著一種消極、急躁的情緒，有些人在面試時候就會說自己以前公司的不好，這在面試中是需要避免的。還有些人會由于以前的不滿意導致對自身能力的不認可，而選擇一份過低的工作。

　　二是主動的跳槽，當你面對更好的工作條件如薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會時，自己經(jīng)不住“誘惑”而選擇跳槽。對于主動的跳槽，藝生職業(yè)心理網(wǎng)認為，會導致跳槽過于盲目，如有些人自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，同時面臨一些跳槽“誘惑”，而進入一些自己不喜歡或不適合的領域。

　　因此，跳槽動機產生后，還需要你能夠平衡好心態(tài)，不能過于急躁的開始跳槽，不能在新公司面前貶低你以前的工作機會，不能沒有職業(yè)方向的盲目跨入一些新領域。

　　當你具備了跳槽動機，平衡好心態(tài)的時候，就是你跳槽行動的開始。藝生職業(yè)心理網(wǎng)專家建議：在明確主動或被動的跳槽動機后，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

　　1.我不滿意現(xiàn)在工作的理由有哪些？列出1、2、3。

　　2.經(jīng)過幾年工作，我現(xiàn)在具有的能力和優(yōu)勢有哪些？列出1、2、3

　　3.跳槽經(jīng)過慎重考慮嗎？是一時的情緒，是否嘗試做過自我調整？

　　4.跳槽會使我失去什么，又得到什么呢？

　　5.適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系，需要付出更多的精力，我有信心嗎？

　　6.我的背景和能力能適應新的工作嗎？

　　7.我有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為我提供了一個清晰的職業(yè)方向？

　　8.征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)教練？

　　如果對上面的問題已經(jīng)做了回答，那么你可以接著考慮下面的問題：

　　1.我要跳過去的公司的職位是什么？是和現(xiàn)在職位一樣，還是更高了一些？

　　2.新的工作要求我從頭做起，我有這個心理準備嗎？

　　3.我在目前的公司里工作有多久？——一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)。

　　4.我要在何時跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。

　　5.我是實事求是地估價自己的能力了嗎？優(yōu)點或特長是什么？我有哪些不足？——要求你既不要好高婺遠，也不要自甘弱小。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時，你需要選擇恰當?shù)奶�槽時機，還要做好跳槽準備。在決定去哪家公司，選擇什么職位時，你會有很多困惑。由于自身專業(yè)和個性的限制，容易導致不恰當?shù)倪x擇。因此，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)成功。當你有問題的時候，尋求職業(yè)教練的幫助才是理性的做法，因為他們會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向，會幫助你更好地取得職業(yè)生涯的成功！

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