帶薪休假也成跳槽的原因

　　年假，事假，探親假等等各種假期，對(duì)很多職場(chǎng)人來說是可望而不可及。甚至有很多人非但享受不到帶薪假期，反而“被全勤”。因此給企業(yè)帶來了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，或造成企業(yè)的人才流失，讓HR很是為難。

　　為此，旗下服裝英才網(wǎng)特舉辦了題為“假期與工資管理操作實(shí)務(wù)”的主題沙龍活動(dòng)，特邀江三角律師事務(wù)所趙玉來律師主講，來幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)員工假期帶來的相關(guān)問題，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，

　　帶薪休假也成跳槽原因

　　眾所周知，帶薪休假是國家賦予職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，每個(gè)符合條件的機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位職工都有權(quán)享受，任何單位不得無故剝奪職工的帶薪休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應(yīng)按照國家規(guī)定給予職工補(bǔ)償。

　　但是很多公司員工卻面臨“有假不能休、有假不敢休”的現(xiàn)狀，還有很多人為了帶薪假而紛紛集體跳槽，給原單位帶來了不小的煩惱。

　　趙律師表示，帶薪休假是國家為了保護(hù)職工的身心健康而設(shè)立的休假制度，沒有非常特殊的原因，國家提倡各單位盡量安排職工休假，既能體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性，也能體現(xiàn)單位對(duì)職工的人性化管理和人文關(guān)懷，使職工以更好的狀態(tài)投入到下一步的工作中，對(duì)單位、對(duì)職工都是有益的。

　　員工事假未上班單位也應(yīng)繳保險(xiǎn)

　　有員工因家里有事向單位請(qǐng)假，并得到單位領(lǐng)導(dǎo)的同意。但是在休假期間單位既沒有給發(fā)工資，也沒給繳各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位的這一做法，我國相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》還明確規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。逾期不交按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　趙律師指出，由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者是否請(qǐng)長假、長假期間是否開工資，工資怎么開，這與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有必然的聯(lián)系。因?yàn)閱T工請(qǐng)長假離崗，但勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，所以用人單位就應(yīng)不間斷地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　沙龍活動(dòng)結(jié)束后，HR們?nèi)圆辉鸽x場(chǎng)，紛紛圍住趙律師咨詢問題，趙律師耐心地一一給予解答，并表示過于復(fù)雜的問題，可以等活動(dòng)結(jié)束以后繼續(xù)溝通。

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