這么計(jì)算年假對么？

我公司一名員工08年11月7日入職，到09年11月6日工作滿12個月，2010年1月3日提出自動離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意在1月31日辦理離職手續(xù)，5日那天該員工提出本月9日和10日休假兩天作為有薪年假來休。

一、我現(xiàn)在認(rèn)為公司根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱辦法)有權(quán)利統(tǒng)籌安排職工年休假，所以本次可以拒絕該員工的此次休假申請，不知可否?

二、我認(rèn)為該員工和公司既然協(xié)商一致在本月31日離職，她不應(yīng)該還有年假(辦法規(guī)定年度是指公歷年度)

1、根據(jù)《辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

該員工在09年度沒有年假

即：根據(jù)折算年假公式 該員工09年11月6日至09年12月31日共55天

(55天除以365天)乘以5等于0.753 不足一天，根據(jù)《辦法》不足一整天不享受年休假

所以該員工09年度沒有年休假

2、根據(jù)《辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

該員工在2010年度也沒有年休假

即：根據(jù)折算公司 該員工在2010年因雙方已協(xié)商1月31日離職所以2010年度可工作天數(shù)為31天

(31除以365)乘以5減去0天等于0.424天 不足一天，根據(jù)《辦法》不足一整天不享受年休假

所以綜上所述該員工沒有年休假可休

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