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帶薪年休假怎么休
勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。下面是小編收集的帶薪年休假的信息，希望大家認(rèn)真閱讀!
假期天數(shù)
關(guān)鍵點(diǎn)：累計(jì)工作時(shí)間
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
實(shí)踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數(shù)，這樣的做法不正確。
假期計(jì)算
關(guān)鍵點(diǎn)：不計(jì)入部分
單位在確定職工年休假天數(shù)時(shí)，下列休息日、假期應(yīng)剔除計(jì)算。
法定休假日
休息日
探親假
婚喪假
產(chǎn)假等假期
停工留薪期間
以上這些不計(jì)入年休假假期。
假期安排
關(guān)鍵點(diǎn)：單位統(tǒng)籌安排
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假非職工本人安排，而是由單位統(tǒng)籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。
關(guān)鍵點(diǎn)：跨年度休，征得職工同意
2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)征得職工本人同意。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經(jīng)本人同意方可操作。
工資待遇
關(guān)鍵點(diǎn)：包含工作期間工資
單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的，對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。
單位支付未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。
不能休的情形
關(guān)鍵點(diǎn)：寒暑假、事假、病假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
3、職工休病假的三種情況：
1年<工齡<10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
10年<工齡<20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
20年<工齡，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
維權(quán)途徑
關(guān)鍵點(diǎn)：協(xié)商、溝通、仲裁
首先可與企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商補(bǔ)償年休假工資，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為日工資的300%;
其次，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門可責(zé)令企業(yè)改正;
逾期仍不改正的，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門有權(quán)要求企業(yè)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)額外支付賠償金;
企業(yè)仍拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者申請(qǐng)由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;
最后，勞動(dòng)者可直接提起勞動(dòng)仲裁。家認(rèn)真閱讀!
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