人事專員試用期總結(jié)報(bào)告

　　一、請(qǐng)就試用期間的工作情況進(jìn)行總結(jié)（主要包括工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新項(xiàng)目、遇到的問題、溝通協(xié)助部門/人員及改善措施等）。

　　在試用期前期，我的主要工作內(nèi)容是基本人事資料整理、新員工入職手續(xù)辦理、員工工傷事故處理和熟悉公司組織架構(gòu)，后期主要負(fù)責(zé)招聘工作。

　　在工作當(dāng)中，一開始要適應(yīng)不同的工作作風(fēng)、工作流程和企業(yè)文化。通過深入了解公司的組織架構(gòu)和企業(yè)文化，修正自己的工作態(tài)度，融入部門的工作氛圍。同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)有工作方式存在部分問題：

　　1、工傷事故問題：管理層人員的基本救護(hù)常識(shí)薄弱，缺少安全培訓(xùn)。工傷事故沒有明確到部門權(quán)責(zé)當(dāng)中，個(gè)別部門出現(xiàn)為避免負(fù)責(zé)任而私自處理小事故的情況。

　　對(duì)策：定期安排安全知識(shí)培訓(xùn)，建立安全宣傳板；重視工傷事故，范文寫作無(wú)論大小事故，需立即上報(bào)人力資源部，重大工傷事故需建立檔案，制定改善處理報(bào)告。

　　2、員工信息混亂：主要體現(xiàn)在花名冊(cè)信息不全、人員異動(dòng)信息不及時(shí)。

　　對(duì)策：盡快引入人事系統(tǒng)，完善員工基礎(chǔ)檔案信息；各部門人員異動(dòng)需及時(shí)上報(bào)人力資源部，考勤信息每周更新，注意曠工人員，更新各部門人員在職信息。

　　3、個(gè)稅申報(bào)：由于工資表不夠嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)不清晰、格式不一致等問題，每月個(gè)稅申報(bào)的流程花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)。

　　建議：工資表的標(biāo)題、格式重新整理。

　　4、各工作流程缺乏制度依據(jù)，均根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)解決，例：工傷事故發(fā)生后如何上報(bào)，如何考核、如何報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，沒有明確的指示。

　　對(duì)策：建立工傷事故處理制度

　　二、簡(jiǎn)述您日常主要工作流程（是否有相關(guān)程序書或管理制度）。

　　前期：每月社保申報(bào)和個(gè)稅申報(bào)

　　每天辦理新員工入職手續(xù)

　　每周更新花名冊(cè)，完善花名冊(cè)信息

　　每月尾更新商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買名單

　　后期：每天至少預(yù)約3-5人面試，預(yù)約面試者的信息登記

　　每周整理剩余需求崗位的信息

　　每周了解各部門的需求情況

　　三、請(qǐng)描述您轉(zhuǎn)正后，下一步的工作目標(biāo)（或績(jī)效改進(jìn)方向）。

　　通過招聘工作，了解公司各崗位的工作內(nèi)容，深入了解公司運(yùn)作模式。同時(shí)逐步接手招聘工作，能獨(dú)立制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析。

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