員工提前解約就沒(méi)未休年假的工資了，這合理嗎？

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

這是職工的合法權(quán)益，是受到保護(hù)的，不容侵犯。

人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

【員工提前解約就沒(méi)未休年假的工資了，這合理嗎？】相關(guān)文章：

個(gè)人休年假申請(qǐng)書12-14

年假前兩天請(qǐng)假，算不算工資？03-31

員工年假申請(qǐng)書11-12

清明節(jié)上墳可以提前嗎07-10

如何說(shuō)服工廠老板讓員工放年假?04-07

員工提前離職申請(qǐng)書08-05

社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整_工資會(huì)增加嗎？09-30

員工漲工資申請(qǐng)書04-12

員工漲工資申請(qǐng)書04-12

員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書05-15