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應(yīng)屆畢業(yè)生求職注意事項(xiàng)
如今的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，早些為自己盤(pán)算好以后的路還是有好處的。下面小編為大家分享一些應(yīng)屆畢業(yè)生求職注意事項(xiàng)，希望大家認(rèn)真閱讀！
1.別把自己太不當(dāng)回事
你不去準(zhǔn)備，就永遠(yuǎn)準(zhǔn)備不好！遇事主動(dòng)積極的心態(tài)還是很重要的，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。就從求職開(kāi)始，做一個(gè)主動(dòng)積極的人，哪怕是屢戰(zhàn)屢敗，那也要屢敗屢戰(zhàn)，很多人優(yōu)秀的選手都是這么過(guò)來(lái)的。If you don’t try,you will never know.
2.別把自己太當(dāng)回事
要明白，自己沒(méi)什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個(gè)輸不起的人：因?yàn)槿绻爿敳黄穑蔷秃茈y能贏。人生是場(chǎng)長(zhǎng)跑。You have nothing to lose…
3.勤于接觸社會(huì)，別沒(méi)事就賴(lài)在學(xué)校
對(duì)于不想做學(xué)者、當(dāng)科學(xué)家的同學(xué)來(lái)說(shuō)，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社會(huì)才是你的舞臺(tái)！現(xiàn)在即將畢業(yè)，臨陣抱抱佛腳，找些實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，也比連佛腳都不抱的要好。你豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，會(huì)讓你在真正應(yīng)聘時(shí)和其他同學(xué)完完全全的不一樣，會(huì)讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分！
4. 無(wú)論如何，盡量不要在家待業(yè)
大學(xué)畢業(yè)你就應(yīng)該養(yǎng)活自己了，因?yàn)樵龠^(guò)幾年你就要擔(dān)起養(yǎng)活父母和組建家庭的使命了。如果你畢了業(yè)，沒(méi)找到工作，正在家待業(yè)，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺(jué)的話(huà)，那種感覺(jué)就是對(duì)了——你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時(shí)候需要餓一點(diǎn)，才能激發(fā)動(dòng)力，請(qǐng)別讓再讓父母為我們操心了。
5.基層未必不是好選擇
請(qǐng)相信，是金子總會(huì)發(fā)光的。對(duì)于不是金子的那部分同學(xué)，其實(shí)不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實(shí)也很可能是個(gè)好選擇：競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，機(jī)會(huì)和空間比較大，你的犯錯(cuò)成本也比較低，容忍你成長(zhǎng)的時(shí)間更長(zhǎng)。如果有相關(guān)的優(yōu)惠政策，建議你可以多了解和咨詢(xún)一下。
6.去小公司也不錯(cuò)
尺有所長(zhǎng)，寸有所短。找個(gè)好小公司，一點(diǎn)都不比在大公司拿高薪差。最基本的標(biāo)準(zhǔn)是：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、守法、做正當(dāng)業(yè)務(wù);進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)是你有和公司類(lèi)似的價(jià)值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。小公司通常愿意接納意愿強(qiáng)烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強(qiáng)、忠誠(chéng)度高，有一定比例會(huì)成為幾年后公司的骨干。
7.絕對(duì)不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫鴦?chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類(lèi)拔萃的人，它比求職要艱難太多了。而且，創(chuàng)業(yè)給人帶來(lái)的痛苦和磨難是十分強(qiáng)烈的，沒(méi)有極好的心理承受能力，遇到點(diǎn)被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類(lèi)的事情，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)在你心智還沒(méi)成熟的時(shí)候，給你造成永久性的心靈傷害，著實(shí)是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing…
拓展：注意事項(xiàng)
1、忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的'可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
具體而言，在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
2、忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意
在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
3、忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作文章，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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