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關于年假的計算問題
年假按照自然年計算，計算方法如下：
你的工作日（含試用期）/365天*5天=年假天數(shù)（根據勞動法規(guī)定不足1天不矛折算）
舉例：某員工，2010年8月1日入職，2013年4月20日離職。
2010年8月1日到2011年7月31日滿一年，從2011年8月1日后可申請年假。
2011年8月1日到2011年12月31日共153天，153/365*5=2天（2011休2010年假）；
2012年1月1日到2012年12月31日，可申請5天年假（2012休2011年休）；
2013年3月1日到2013年12月31日，可申請5天年假（2013休2012年休）；
但員工2013年4月20日離職，年假應該怎么算呢？
按照老辦法，
2011.8.1-2012.8.1休2010年的5天；
2012.8.1-2013.8.1休2011年的5天；
至于2013.4.20離職，也就沒有問題了。
但問題是，我現(xiàn)在要統(tǒng)計2012年未休完的年假，怎么算最合理？最好全公司都按照1.1-12.31關賬，便于統(tǒng)計。
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