年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?

我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續(xù)約.

工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒有調休,另有平時及周六日加班數(shù)十小時.

公司說年假按照正常工資補償,其他加班按照勞動法算.

按照勞動法規(guī)定,應休未休的年假應該補償3倍工資.

我會去勞動局仲裁,在這之前,有幾個問題要請教大家:

1)我需要舉證,證明公司沒有按照法律規(guī)定補償年假嗎?

還是我只要提出仲裁就好,公司需要舉證,證明自己的清白?

假如我需要舉證,請假卡的復印件可以證明我沒有休年假嗎?

2)這里的工資是指合同到期前12個月平均工資(即拿到手的全部,包括加班費,補助/津貼,績效獎?

我的工資單上分底薪,房租補貼,加班費,伙食補貼和績效獎,

請問哪些屬于"工資"?

3)公司說未調休的平時/周末加班會按照勞動法規(guī)定補償,可我如何知道公司的確是這樣支付的?

多謝大家!!

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