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四問“年假”
哪些人可以享受年假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，從2008年起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以，只要是上班族，不管是老總還是基層職工，都有享受年假的權(quán)利。
年假的時(shí)間如何計(jì)算
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年假5天;已滿10年不滿20年的，享受年假10天;已滿20年的，享受年假15天。休年假根據(jù)單位實(shí)際情況，可以分段休，也可以一次性休。如果休假期間跨雙休日或者國家法定假日的，不計(jì)算在年假內(nèi)。比如，享受10天年假的職工，可以分兩段休假，每段可以休9天(即5天年假加一前一后兩個(gè)雙休日)。
跳槽前后工齡怎樣算
根據(jù)對(duì)年假條例的理解，應(yīng)根據(jù)職工連續(xù)工齡計(jì)算年假的休假時(shí)間。比如職工在甲單位工作5年，跳槽到乙單位后，其第一年到乙單位應(yīng)享受的年假仍為5天。但是，該職工需要證據(jù)(比如個(gè)人檔案)證明其在前一單位的工作年限。因?yàn)橐坏┮蚰昙賳栴}起訴到法院，就需要這方面的證據(jù)。職工跳槽的月份沒有固定性，不一定都在年初。
而職工在新單位享受年假天數(shù)，有一個(gè)計(jì)算公式(當(dāng)年度在新單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù))，如果折算后不足1整天的，就不享受。比如職工是5月1日跳槽到新單位，其連續(xù)工齡在1至10年，其第一年在新單位應(yīng)享受年休假為3天。
未休年假工資怎樣算
年假是強(qiáng)制性假期，各單位可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休年假。單位在工作任務(wù)緊、人手不夠時(shí)，可以不安排職工休假。如果一直無法安排休假，應(yīng)按照勞動(dòng)者本人應(yīng)享受年假當(dāng)年平均日工資的300%，計(jì)算未休年假的工資報(bào)酬(如果職工正常工作期間領(lǐng)取了工資，就應(yīng)補(bǔ)發(fā)200%)。
未休年假工資計(jì)算有標(biāo)準(zhǔn)公式(職工本人年工資÷12月÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×300%×休假天數(shù))。
在每月應(yīng)得工資組成中，包括基本工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。所以，年工資收入計(jì)算公式為：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額。
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