強(qiáng)制休年假了，你們呢？

雖然年假是強(qiáng)制休的，但是公司做的不違規(guī)，而且作為生產(chǎn)型企業(yè)，這點(diǎn)我還是蠻欣賞的，年假消息一出，全員打了腎上腺素務(wù)必亢奮，不過這事交給我負(fù)責(zé)要小忙一下了，年假的計(jì)算方式，標(biāo)準(zhǔn)等等，說一下我的情況吧
1、年假標(biāo)準(zhǔn)，工作累計(jì)1-10年，5天，10-20年10天，20年以上15天；
2、社會(huì)工作時(shí)間以人事檔案OR社保繳納時(shí)間為準(zhǔn)，以年限最長(zhǎng)的為準(zhǔn)；
3、剛?cè)肼殕T工為(365-入職日期當(dāng)年所過天數(shù)）/365*年假標(biāo)準(zhǔn)，例：張某4月1日入職，年假標(biāo)準(zhǔn)為5天，則當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)為：（365-90）/365*5≈3.7，則張某當(dāng)年應(yīng)休年假為3.5天。
4、出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)變化情況，計(jì)算方式如下：標(biāo)準(zhǔn)變化前當(dāng)年所過天數(shù)/365*變化前年假標(biāo)準(zhǔn)+（365-標(biāo)準(zhǔn)變化前當(dāng)年所剩天數(shù)）/365*變化后年假標(biāo)準(zhǔn)，例，張某01年2月參加工作，則張某當(dāng)年年應(yīng)休年假為：31/365*5+（365-31）/365*10≈0.5+9=9.5天，則張某當(dāng)年應(yīng)休年假為9.5天
5、集中年假在中旬，涉及年末離職情況，向全員說明，如年內(nèi)離職，多休年假天數(shù)以事假類別在離職最后一月工資扣除，計(jì)算方法為：離職時(shí)當(dāng)年所剩天數(shù)/365*年假標(biāo)準(zhǔn)，例:張某本年應(yīng)休年假標(biāo)準(zhǔn)為10天，11月6日辭職，應(yīng)扣除天數(shù)為：6-55/365*10≈1.5天，則張某應(yīng)扣除事假工資1.5天。

我是這么做的，看下哪里有不對(duì)的地方，尤其是第5條，沒有相關(guān)規(guī)定，是否合法。

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