離職時(shí)公司只補(bǔ)償未休年假一倍的工資合理嗎？

勞動(dòng)合同規(guī)定帶薪年假15天
但離職時(shí)公司只補(bǔ)償未休年假一倍的工資。離職后提起勞動(dòng)仲裁，調(diào)解過(guò)程要求我提供工作10年證明，但我無(wú)法提供10年社保證明因?yàn)榫蜆I(yè)第一家企業(yè)為上保險(xiǎn)�，F(xiàn)已轉(zhuǎn)入仲裁，請(qǐng)問(wèn)如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的三倍工資？

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