- 相關(guān)推薦
2018面試的反問句
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。
第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能？
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因?yàn)椴僮髌饋磉�是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點(diǎn)，這樣對方也沒話說。
第三個反問句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？
當(dāng)對方問你類似借腦的面試問題，你馬上問他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒法詳細(xì)的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？
如果他問非常細(xì)節(jié)的問題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。
其實(shí)，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個方法，要隨機(jī)應(yīng)變。
【面試的反問句】相關(guān)文章：
反問句的邏輯形式分析06-21
小故事：反打領(lǐng)帶原是考題看高管怎么面試07-11
鎮(zhèn)靜的反近義詞是06-23
成就的反近義詞06-28
短一點(diǎn)的反問句大全07-06
應(yīng)對HR惡意套話的4個反問句07-03
舉一反三造句-舉一反三的近義詞及造句06-24
《孔乙己》教學(xué)反范文07-03
反雞湯的經(jīng)典語錄07-09