新員工入職培訓(xùn)---迎接新人的第一站

說(shuō)到培訓(xùn),我這只HR小菜鳥涉及的不多,但引以為傲的,還是在第一家公司做新人入職培訓(xùn)的那段往事.

第一家公司是日本企業(yè),所以人事部本身的定位就不高,不象歐美企業(yè)對(duì)培訓(xùn)那么重視.但新人來(lái)到公司,那套入職培訓(xùn)的流程是不可少的.

一般我會(huì)提早1-2天就開始準(zhǔn)備,打印好培訓(xùn)用的材料,預(yù)訂好會(huì)議室.等新人來(lái)了,收集好他們的資料,引見(jiàn)過(guò)大老板之后,就正式開始我的培訓(xùn)課程拉.首先是企業(yè)文化介紹,我的那家公司是百年企業(yè),所以會(huì)從公司的發(fā)家史說(shuō)起,當(dāng)時(shí)為什么選擇做這個(gè)產(chǎn)品,之后經(jīng)歷過(guò)哪些大風(fēng)大浪,然后又是在什么年代逐步穩(wěn)定下來(lái),一直到今天的規(guī)模,作為一家中型的全日資企業(yè),她對(duì)社會(huì)也做出了貢獻(xiàn),積極參與著社會(huì)的各類公益活動(dòng),;接著是現(xiàn)代企業(yè)的構(gòu)成,會(huì)涉及到現(xiàn)代的產(chǎn)品,和主要的分公司,說(shuō)到這里,我會(huì)埋個(gè)伏筆,因?yàn)楣�司有一個(gè)布置精美的展廳,會(huì)在培訓(xùn)最后帶新人參觀.再然后,是薪資福利部分,也是新人最關(guān)心的部分,我會(huì)詳細(xì)地介紹工資構(gòu)成,季度獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,以及其他福利,我始終抱著坦誠(chéng)的態(tài)度,將我所知道的一一道來(lái),不藏著掖著;最后,是技術(shù),財(cái)務(wù),環(huán)境愛(ài)護(hù)等方面的培訓(xùn),稍微簡(jiǎn)潔了些,但也起到了拋磚引玉的作用,讓新人在今后的工作中慢慢去了解.

也許我不是一個(gè)成功的培訓(xùn)師,但經(jīng)過(guò)幾十分鐘的講解,新人初來(lái)公司的那種緊張感已經(jīng)消失了,慢慢建立了對(duì)公司的一種很親切的印象,這對(duì)他/她今后為公司服務(wù)打下了良好的基礎(chǔ).

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