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新員工入職培訓(xùn)什么？
作為HR，新員工入職培訓(xùn)是我們的一項(xiàng)日常業(yè)務(wù)。對(duì)新員工，我們應(yīng)該給他們培訓(xùn)些什么呢？
首先，我們從新員工的角度考慮一下，他們新到一個(gè)公司最需要了解的有哪些？通常我們應(yīng)該將以下信息讓其知曉：
1）公司的地理位置、周邊情況交通；
2）公司組織結(jié)構(gòu)、各部門的分布情況、各部門負(fù)責(zé)人（主管級(jí)員工適用）姓名、直屬主管情況、本部門同事情況；
3）該崗位的工作業(yè)務(wù)流程，如果有與實(shí)際操作相符的職位說(shuō)明書則更佳。
4）該崗位的考核內(nèi)容、合格與不合格的標(biāo)準(zhǔn)。
其次，從企業(yè)的角度考慮，我們要求新員工掌握什么？主要分為以下幾種：
1）企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化；
2）企業(yè)對(duì)其任職的要求和期望。
第三，從工作需要的角度考慮，需要補(bǔ)充些什么？比如：
新員工本身對(duì)職位要求來(lái)說(shuō)，還欠缺的技能和專業(yè)知識(shí)，該職位開展工作所需要掌握的本公司所特有的辦公工具（OA、HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等），以及該職位的一些歷史性報(bào)表、數(shù)據(jù)或案例資料。
總之，對(duì)新人的培訓(xùn)，主要以讓其盡快結(jié)束陌生期，適應(yīng)職位角色為主。
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