對入職培訓(xùn)的有什么印象？

幾乎每個(gè)入職者，都會經(jīng)歷一次入職培訓(xùn)。
就算小企業(yè)、不規(guī)范的企業(yè)，沒有象征意義的入職培訓(xùn)，但那段經(jīng)歷，其實(shí)也算是一種培訓(xùn)了。
話說，我在不同企業(yè)，為不同員工做過很多次入職培訓(xùn)，雖然我知道，入職培訓(xùn)不能隨意性，但多少會因?yàn)槠髽I(yè)文化的不同而產(chǎn)生一定的差異性。
做的較好的較周全的，是我曾經(jīng)從事過的“大學(xué)生精英培育計(jì)劃”那段入職培訓(xùn)。
這些年，我一直在不停的總結(jié)和修改自己培訓(xùn)的方式，希望能和90接軌，希望能和國際搭邊。

遙想自己當(dāng)年那會那場的入職培訓(xùn)，真的已經(jīng)忘記了。那么多的經(jīng)歷中，有一個(gè)深刻的很，是我自己“討”來的，自己主動要求說：“請將員工手冊和規(guī)章制度給我看看”。

嘻嘻……

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