單位口頭通知離職違反勞動法

方小姐2004年受勞務派遣公司指派，到北京某商貿公司工作。經過幾年的努力，方小姐升任商貿公司旗下一家免稅店的店長。2009年，由于各店面屢屢出現(xiàn)員工私賣贈品的情況，商貿公司下發(fā)了一份文件，規(guī)定對私賣贈品的員工，一律辭退。2009年5月，公司以方小姐私賣價值三百元的贈品為由，通知方小姐停薪待崗。一個月以后，方小姐接到了人力主管的電話，被告知已被辭退。而根據方小姐與勞務派遣公司的合同，如果方小姐被用工單位辭退，則勞務派遣合同也隨之終止。實際上，三百元的贈品是方小姐用來補店里的丟失。

方小姐委屈之下，將勞務派遣公司于商貿公司起訴至北京市XX區(qū)勞動仲裁。后因超期審理，本案又起訴至XX區(qū)法院，我所劉波律師作為方小姐代理人，參與了法院審理。庭審中，商貿公司拿出09年下發(fā)的關于員工私賣贈品一律辭退通知。但隨即劉波律師即發(fā)現(xiàn)，這份通知雖有方小姐的簽名，在文件正文頁還有很大空白的情況下，卻簽在了背面。所以否認這份文件方小姐閱后所簽。而且根據法律規(guī)定，公司與員工解除勞動關系，應以書面通知。公司的行為已經構成了非法解除勞動。

相關法條：第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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