請(qǐng)求公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

案例：丁某2006年進(jìn)入深圳某電子制品有限公司工作，從員工做到領(lǐng)班。雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同的期限為2009年7月1日至2010年6月30日。2008年10月17日，公司以丁某工作失職造成火災(zāi)為由，對(duì)其作記大過一次處罰，丁某有在該獎(jiǎng)懲單上簽名。2009年11月19日，公司又以丁某11月17日晚上上班時(shí)間睡覺為由，對(duì)其處以記大過一次處罰。隨后，公司依據(jù)依法制定并在勞動(dòng)管理部門備案的管理制度中關(guān)于"積滿兩次大過作出開除處理"的規(guī)定，對(duì)丁某作出開除處理。丁某不服，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。對(duì)此，你怎么看？

【請(qǐng)求公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？】相關(guān)文章：

違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書08-03

公司解除勞動(dòng)合同02-13

公司解除勞動(dòng)合同02-16

職工與公司解除勞動(dòng)合同11-08

公司解除勞動(dòng)合同通知03-13

公司解除勞動(dòng)合同范本05-17

公司解除勞動(dòng)合同(15篇)09-09

公司解除勞動(dòng)合同15篇04-14

公司解除勞動(dòng)合同15篇04-15

公司解除勞動(dòng)合同匯編（15篇）08-11