蓋章處存在瑕疵是否應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同？

【案例】王某于2009年3月12日入職某實(shí)業(yè)有限公司，擔(dān)任銷售部主管。2010年5月12日王某離職，后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額41429.17元。公司答辯稱雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，并提供《勞動(dòng)合同》予以證明�！秳趧�(dòng)合同》記載：合同期限自2009年6月1日至2010年5月31日，工作崗位為銷售部主管，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工資制，月工資結(jié)構(gòu)為基本工資2050元+效益獎(jiǎng)1300元。合同落款乙方處有王某的簽名，甲方處蓋有公司行政章，但未有公司法定代表人的簽名。王某對(duì)《勞動(dòng)合同》中其本人簽名的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為《勞動(dòng)合同》沒有加蓋公司公章，也沒有法定代表人的簽名，依法不能生效，且該合同僅由公司持有，故應(yīng)視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)合同蓋章處存在瑕疵是否應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同？

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