勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

問題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前30天通知。如果沒有提前通知，應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？例如延遲了10天，賠償金是多少？

回答：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部1994年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！蓖瑫r(shí)，該辦法的第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資�！逼渲校�不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，這兩種的“不滿一年的時(shí)間”都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)你公司的問題，有兩筆費(fèi)用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，這需要支付上述所說的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，前提是提前30天；第二個(gè)是貴公司因?yàn)闆]有提前30天，此時(shí)按照業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個(gè)月的工資。

其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前30天”對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)很頭疼的問題。如果員工提前30天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開一個(gè)月的工資給他；而用人單位如果選擇提前30天，就會(huì)恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢來補(bǔ)償。

【勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題】相關(guān)文章：

離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議02-11

合同到期勞動(dòng)合同終止通知06-10

勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告03-23

經(jīng)濟(jì)問題協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)紀(jì)要05-25

年終獎(jiǎng)金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？03-24

到期合同續(xù)簽02-16

商鋪合同到期續(xù)租02-25

不該發(fā)生的事作文03-12

我家發(fā)生的事作文03-13

合同到期辭職信06-19