勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)１２年的按１２計(jì)算。但是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者獲得的解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，僅對(duì)超出當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍的部分征收個(gè)人所得稅。

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