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學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的總結(jié)
案列一：顯然公司和范某都有過失，作為HR應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度和入職流程進(jìn)行，在范某未能按時(shí)上任時(shí)就應(yīng)該終止雙方勞動(dòng)合同，在范某回來就職前就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一次員工手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)與講解。最終鬧到了法院，這算是HR做的不當(dāng)導(dǎo)致，未能提前采取措施避免，最終勞民傷財(cái)，還影響到公司形象，這才是最大的損失。同時(shí)在制度宣傳方面也做的不到位，不然曹某也不會(huì)不了解公司制度，而在發(fā)生錯(cuò)誤以后才意識(shí)到錯(cuò)誤的存在。 案列二：體現(xiàn)了中國(guó)許多小規(guī)模工廠的常態(tài)，很多老總不重視基層員工，農(nóng)民工，也想在這方面省錢，又不懂法，最終出了事 就想賴賬。如果是這樣的公司，我不建議去，因?yàn)槟愫苡锌赡艹蔀槔习宓奶孀锔嵫�，才能也難以發(fā)揮。至于簽訂勞動(dòng)合同及告知其薪酬績(jī)效制度不是人力資源在新員工入職前必須做的嗎?這是HR的失職。 總結(jié)：HR需要知法守法，許多事情應(yīng)公正公平的處理，按流程進(jìn)行也是規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。況且這本來就是合情合理合法的事。
案例一、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”索賠
內(nèi)容是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，雖然員工未辦理離職手續(xù)錯(cuò)在先，車間主任未按手續(xù)辦理入職錯(cuò)在二，但是11月份人事專員發(fā)現(xiàn)也并“默認(rèn)”了范某的入職，卻未及時(shí)辦理入職手續(xù)和相應(yīng)的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致對(duì)方有空可鉆提出“雙倍工資差額”的賠償，不懂法的HR不得不認(rèn)栽啊。
案例二、企業(yè)未與員工簽合同，不告知有帶薪年假
總結(jié)：第一、員工入職勞動(dòng)合同一定要簽，不簽就雙倍工資;第二、即使員工不主動(dòng)申請(qǐng)帶薪年假，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)告知的義務(wù)，除非是企業(yè)告知了員工可以帶薪休年假，員工不愿意休息，企業(yè)留下證據(jù)，僅支付正常的出勤工資即可。
案例三、員工書面承諾放棄繳納社保費(fèi)是否合法
核心問題是“員工書面承諾不愿意繳納保險(xiǎn)”，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社保是國(guó)家強(qiáng)制性賦予用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不屬于當(dāng)事人雙方可以約定的事項(xiàng)。本案雙方約定的放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。因此，張某要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，應(yīng)予支持，但張某同時(shí)應(yīng)返還企業(yè)支付的每月300多元的社保費(fèi)補(bǔ)貼。此外，企業(yè)未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是因張某個(gè)人原因造成，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不存在法律支持的。后來，企業(yè)在法律顧問的指導(dǎo)下，及時(shí)幫助張某把前面的社保補(bǔ)繳了。
結(jié)語(yǔ)：通過這些案例說明，企業(yè)在建立完善用工制度時(shí)，要堅(jiān)持三個(gè)原則，一是要走民主程序，經(jīng)過“層層審批”;二是要通過多種渠道告知員工，這是企業(yè)的義務(wù)，也是員工的權(quán)利;三是要“心思縝密”，“按法辦事”，不要存在僥幸心理。這段時(shí)間網(wǎng)站一直在圍繞“企業(yè)如何規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)”在打卡分享，我分享的不多，但我覺得學(xué)法、懂法、知法，“依法辦事”才是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑。走，咱學(xué)習(xí)勞動(dòng)法去!
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