勞動(dòng)合同里面的霸王條款是否有效？

我們公司簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)定：1、實(shí)行年薪制，員工的年薪為6萬(wàn)元人民幣。年薪制的結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+社保。2、每月預(yù)發(fā)工資3000元，剩余績(jī)效工資部分在確定勞動(dòng)者按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，達(dá)到質(zhì)量要求的情況下，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月的年終扣除繳納社保費(fèi)用后一次性發(fā)放。3、勞動(dòng)者中途離職或者被辭退，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)自動(dòng)失效，只發(fā)基本工資3000元。我現(xiàn)在辭職了，公司扣除我的績(jī)效工資不給發(fā)放，請(qǐng)問(wèn)這是否合法？這種霸王條款是否有效？

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