什么是停止勞動合同執(zhí)行

網(wǎng)友的困惑：

我與公司2008年簽定為期2年的勞動合同(2008/6/12010/5/30)，前幾天公司讓我簽了一份“關(guān)于停止勞動合同執(zhí)行的通知”，內(nèi)容為：經(jīng)XX公司與您協(xié)商同意，與您簽署的原勞動合同2009年7月1日起廢止，自2009年7月1日起執(zhí)行新的勞動合同。我已在此通知上簽字了，但我聽說要簽的新合同在薪金方面與老的合同有很大的出入，我如果不簽新合同，那么這份通知有效嗎?我的原先的合同是否就被廢止了呢?

[ 特約顧問答復(fù)：]

你們公司這樣做應(yīng)該是想變更勞動合同條款，于是廢止原合同，重簽新合同。但是你們公司的人力資源如此操作問題很大，從人事工作角度上不客氣地說，設(shè)計這樣變更方案的人可以降職降薪處理!

這個方案有以下三個致命的問題：

一、停止廢止語義模糊

什么叫“停止勞動合同執(zhí)行”?勞動法上沒有完全對應(yīng)的概念。勞動合同要結(jié)束履行，要么“解除”，要么“終止”。但是，看起來你們公司并非想和你們結(jié)束勞動合同的履行，還是想繼續(xù)留用的，所以“停止”意思不合適。至于內(nèi)容里的“廢止”勞動合同，更是少數(shù)公司強勢思想的錯誤延伸。規(guī)章制度是公司單方面制訂公布的，可以拿來廢止。可勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議，何來廢止的說法。再說，雙方協(xié)商廢止已簽訂的勞動合同，本意是想“解除”還是想“終止”令人摸不著頭腦。

二、通知還是協(xié)議不明確

你所說的這份文件名字叫“通知”，但是勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，修改原先的履行期限，需要經(jīng)過簽約雙方的協(xié)商同意�，F(xiàn)在你在這份通知上簽字，倒底算是表示收到了這份通知，還是表示你與公司協(xié)商同意了呢?這點也看不明白。從文字表述上來看，我們可以理解成你之前已經(jīng)與公司協(xié)商過了，現(xiàn)在公司僅僅發(fā)個通知到你手上而已。這樣想的話，這份通知似乎無法達到公司廢除原合同的目的。

三、通知簽署時間安排不妥

公司安排先發(fā)通知，后簽訂新的勞動合同。如你所問，假設(shè)遇見員工先簽署了通知，后不肯再簽勞動合同，這個算是原先的勞動合同關(guān)系結(jié)束了還是沒結(jié)束?如果結(jié)束了，繼續(xù)工作又不簽新合同，豈不是事實勞動關(guān)系，不繼續(xù)工作的話倒底是單位單方面解除還是協(xié)商解除?這一份通知把整個勞動關(guān)系搞得亂七八糟，對于公司的正常運營產(chǎn)生了極不利的后果。

回到你的問題，如果新的勞動合同條款你不滿意，完全可以不簽訂。這樣，公司就陷入一個極其被動的局面了。通知上的新合同沒有簽訂，這個通知就無法產(chǎn)生實際意義。

其實根據(jù)你的描述，公司折騰那么多事，目的也許是修改勞動合同上有關(guān)薪資的約定。這樣的話，公司可以采取簽訂勞動合同變更協(xié)議的做法，簡單高效，理解上也明確。如果擔心員工盯著變更的條款，容易產(chǎn)生抵觸情緒。那可以簽訂一份新的勞動合同，尾巴上注明原勞動合同與這份勞動合同有不一致的地方，按新簽訂的勞動合同為準，也可以解決問題。當然，后一種做法可能產(chǎn)生勞動合同簽訂次數(shù)累加的問題，對公司有一定副作用。但是至少比起現(xiàn)在的處理方式來說，要好得多。

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