沒(méi)與員簽訂勞動(dòng)合同后辭退是否要賠償?

我們公司有一名員工,從2004年6月份起因?yàn)橐�改變合同版本原�?而一直沒(méi)有與公司簽合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)合同.如果現(xiàn)在公司要辭退他,是否要給予經(jīng)濟(jì)賠償?如何賠償?

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