- 相關(guān)推薦
給員工簽勞動(dòng)合同的經(jīng)歷
最近單位讓我弄了勞動(dòng)合同然后給所有員工簽,當(dāng)我信心滿滿的去分店簽署時(shí),遇到了很多“極品”事件!1.似乎所有員工都有一個(gè)意識(shí),一聽簽勞動(dòng)合同就像是簽賣身契,盡管我再三跟他們講簽勞動(dòng)合同對于員工來說好處是非常多的,除了一個(gè)提前30天寫辭職報(bào)告還有一些勞動(dòng)紀(jì)律方面需要注意基本上沒別的!但人家就是覺得合同有陷阱似的,我還跟她們說了這是勞動(dòng)局統(tǒng)一制定的,怎么會(huì)挖陷阱給員工呢?
2.有員工說目前這個(gè)行業(yè)根本就沒有合同這么一說,對公司乃至整個(gè)行業(yè)都不看好,他們也會(huì)覺得合同中有些事情根本做不到,(我們現(xiàn)在人員不夠,員工都是每周上6天,但多出來的我們都給加班費(fèi)的)
3.說說公司這方面,有勞動(dòng)同包括簽了的上面的薪酬都是空的,原因就是我雖是人事,但每個(gè)人的薪酬我都不知道,我不曉得是公司不想讓我接觸這方面還是怎么回事,從分店回來后我跟頭說這事(勞動(dòng)合同上沒有薪酬是員工尤其沒有簽過合同的肯定會(huì)小心翼翼,有所擔(dān)心的)頭給我的答復(fù),讓我把改寫的地方都寫好,然后薪酬數(shù)字讓財(cái)務(wù)去寫,這也是一個(gè)辦法,但是這使我我覺得自己工作很失敗!作為人事,薪酬管理這塊是重中之重,我缺還是站在門外,好失敗啊!
4.最后另一個(gè)頭說我背著個(gè)書包就過去了,跟個(gè)推銷的似的,讓人感覺很不好!
總結(jié):首先覺得自己準(zhǔn)備的很不充分,或者說自己想的太簡單,以為可以跟大家說通,但我的經(jīng)歷還是太少了!
其次,覺得自己這個(gè)人事很沒說服力,大家貌似都不相信,可能是我要求的太高,以為可以和大家"推心置腹",但效果卻很小很小.......
繼續(xù)努力ing
【給員工簽勞動(dòng)合同的經(jīng)歷】相關(guān)文章:
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書04-23
員工的勞動(dòng)合同06-10
員工勞動(dòng)合同05-09
員工勞動(dòng)合同06-14
員工勞動(dòng)合同04-23
[精選]員工勞動(dòng)合同08-31
員工勞動(dòng)合同【薦】07-20
【精】員工勞動(dòng)合同07-18