這樣是否合法,懂勞動(dòng)法的進(jìn)

12月12日,我們踏進(jìn)了一個(gè)新的工作崗位,由于超市開(kāi)業(yè)在即,所有員工都開(kāi)始加班..大部分員工,都是早上8點(diǎn)開(kāi)始上班,晚上9點(diǎn)半才下班..部分員工還有工作到凌晨2點(diǎn)的現(xiàn)象.吃飯時(shí)間只有半個(gè)小時(shí)不到.雖然公司一直包中晚的兩餐飯.但是員工一直意見(jiàn)極大,每到吃飯時(shí)間,就會(huì)有人嘆氣說(shuō)"又要吃狗糧了."每天持續(xù)10個(gè)小時(shí)以上的超負(fù)荷體力活..吃的就是泡羅卜和土豆白菜.這些都算了..

大家都堅(jiān)持了半個(gè)多月停休加班的生活,每天睡眠都不到4個(gè)小時(shí).大部分的員工帶病上班,并不是大家多么多么的熱愛(ài)自己的崗位,而是病了也不讓請(qǐng)假!.有些員工,甚至發(fā)燒進(jìn)入急診室都被電話催促上班.

以為新店開(kāi)張大家總算是苦盡甘來(lái)..店長(zhǎng)發(fā)給每個(gè)員工200員的紅包..雖然不多,但是總算是點(diǎn)安慰.

發(fā)工資前,大家充滿期待的說(shuō)..這個(gè)月加了這么久的班工資一定很高.知道工資到帳的那天,可以是眾憤難平,

底薪750加上伙食補(bǔ)貼的125.875元的基本工資..竟然有員工只拿到了854元的工資..我拿到的是956的工資,我感到疑惑,為什么如此加班,竟然只有956元的工資,于是去咨詢了我們的行政主管.我們的行政主管說(shuō),開(kāi)門紅的200是從工資里扣的..這樣算,等于我有1156的工資..這樣想,也許沒(méi)什么問(wèn)題..

等我再看到我工資表上給我計(jì)算的加班時(shí)間,我很驚訝..竟然只有14個(gè)小時(shí)..試問(wèn).現(xiàn)在法定的工作時(shí)間,不是8個(gè)小時(shí)而是10個(gè)小時(shí)以上嗎?如果以8小時(shí)來(lái)計(jì)算,從12月12日起,我們每天加班都超過(guò)10小時(shí)..為何18天下來(lái)了,卻只有14個(gè)小時(shí),我覺(jué)得可笑,不過(guò)多少有點(diǎn)欣慰,至少還給了我14個(gè)小時(shí)的加班,我的同時(shí),不但沒(méi)有加班費(fèi),竟然連基本的875的工資都沒(méi)拿到..可笑至極!

尤其是自12月24日開(kāi)始,我們基本上每天都是10點(diǎn)半以后才能下班..這14個(gè)小時(shí)的加班是如何計(jì)算的..后來(lái),公司開(kāi)始不斷流傳,開(kāi)店籌備時(shí)的加班都屬義務(wù)加班,公司不會(huì)給予加班計(jì)算..我們從12月12日開(kāi)始停休加班,都是屬于合法的?如果真是不合法我們要如何維護(hù)自己的權(quán)益.

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