營銷總監(jiān)勞動合同附件

最近公司聘用了一位營銷總監(jiān)，為了明確其責(zé)權(quán)利，所以在勞動合同的基礎(chǔ)上，做了一份補(bǔ)充協(xié)議：

大家可以看看，有沒有什么問題：

補(bǔ) 充 協(xié) 議

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等協(xié)商的原則上，就乙方的工作內(nèi)容，工作職責(zé)，工作目標(biāo)，以及甲方為乙方提供的工作環(huán)境，薪酬待遇等達(dá)成以下協(xié)議，本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，和勞動合同具備同等的法律效力。具體內(nèi)容如下：

第一，乙方的主要工作內(nèi)容

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，制定營銷策略和組織制定、報批、實(shí)施年度、月度營銷計(jì)劃，并對計(jì)劃的執(zhí)行負(fù)責(zé)，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、控制和考核;

2、 負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)各項(xiàng)管理制度、流程的建立實(shí)施，貫徹公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并對本系統(tǒng)執(zhí)行進(jìn)行督導(dǎo)檢查;

3、 負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的日常行政管理工作，業(yè)務(wù)管理體制的建設(shè)、業(yè)務(wù)職責(zé)分工、協(xié)調(diào)、服務(wù);

4、 負(fù)責(zé)下屬部門、辦事處績效管理體系的構(gòu)建、績效考核及執(zhí)行情況的評審;

5、 依據(jù)年、月度《營銷計(jì)劃》，指導(dǎo)和審核下屬部門、區(qū)域的營銷計(jì)劃、方案、制度、流程和細(xì)則;

6、 負(fù)責(zé)本系統(tǒng)營銷信息系統(tǒng)的建設(shè)、各類承報、送的營銷報告、報表的審核、簽證;

7、 負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研工作，圍繞市場機(jī)會、優(yōu)劣勢、產(chǎn)品線、竟?fàn)帉κ值冗M(jìn)行定位管理，并定期向總經(jīng)理提交相關(guān)建議報告;

8、 負(fù)責(zé)品牌年度規(guī)劃、管理、推廣工作，新產(chǎn)品開發(fā)定位組織，制定年、月廣宣計(jì)劃，并組織相關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體的聯(lián)絡(luò)等廣告業(yè)務(wù)計(jì)劃的展開實(shí)施;

9、 負(fù)責(zé)依計(jì)劃進(jìn)行營銷培訓(xùn)組織、實(shí)施、評估工作，對下屬履行職責(zé)提供資源保障與支持，并根據(jù)市場變化進(jìn)行營銷資源的動態(tài)調(diào)配;

10、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查制度執(zhí)行情況，控制呆、壞帳的發(fā)生;

11、明確部門職能、崗位職責(zé)，協(xié)同人力資源部對本系統(tǒng)人員招聘、測評管理，保證系統(tǒng)職能的履行;

12、指導(dǎo)、監(jiān)督、評價、考核下屬工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

13、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立積極、主動、向上、開放的團(tuán)隊(duì)工作精神和氛圍;

14、完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)

第二，乙方的工作目標(biāo)(責(zé)任與義務(wù))

1， 建立起一套營銷中心管理制度;

2， 建立起一套運(yùn)作流暢，高效，簡潔的流程和機(jī)制;

3， 培訓(xùn)出一支反應(yīng)快速，敬業(yè)，優(yōu)秀的營銷團(tuán)隊(duì);

4， 乙方承諾其營銷業(yè)務(wù)費(fèi)用(包括營銷人員的提成但不含營銷人員的工資)占公司銷售收入的比例在公司規(guī)定的預(yù)算控制指標(biāo)內(nèi);其指標(biāo)具體值為 。

5， 完成板式，套房(法，德產(chǎn)品)的布局拓展計(jì)劃;

6， 乙方承諾完成公司年度確定的銷售目標(biāo);

7， 乙方承諾其掌握的甲方的商業(yè)資源，商業(yè)機(jī)密不用作他途，僅僅用來為甲方服務(wù);

第三，乙方工作中的權(quán)力

1， 對下屬部門人員的人事任免權(quán)力(部門經(jīng)理層除外)，對其下屬部門部門經(jīng)理層有任免的建議權(quán);

2， 決定直接下屬的崗位職責(zé)，薪資等級評定、依制度考核的權(quán)力;

3， 依據(jù)規(guī)劃與計(jì)劃需要，提出本中心人員編制增減、資金、裝備要求的權(quán)力;

4， 提出營銷活動所需資金預(yù)算、制度預(yù)算內(nèi)、依財務(wù)制度統(tǒng)籌管理、審核開支費(fèi)用的權(quán)力;

5， 對下屬部門工作人員各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行績效擁有評價權(quán)、考核權(quán)和薪酬的建議權(quán);

6， 本職工作范圍內(nèi)依制度自主展開工作的權(quán)力;

7， 依公司制度享有的其他權(quán)力;

第四，甲方為乙方提供的工作環(huán)境

1， 甲方為乙方提供獨(dú)立的辦公室，并配置相應(yīng)的辦公設(shè)備;

2， 甲方同意乙方采用彈性的出勤方式，不納入公司出勤管理規(guī)定;

3， 就乙方要求的其他工作環(huán)境，甲方在公司現(xiàn)實(shí)條件下，盡可能與乙方協(xié)商解決;

第五，甲方對乙方的考核方式及薪酬待遇

1， 甲方為乙方提供免費(fèi)住宿;

2， 乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，具體按照公司通訊費(fèi)用管理辦法執(zhí)行;乙方因工作需要出差產(chǎn)生的交通費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷;差旅期間，乙方食宿費(fèi)用為 元/天包干。

3，乙方的薪酬分為三大部分，第一部分為固定薪酬(不考核)，第二部分績效薪酬為彈性薪酬(和三個主要指標(biāo)掛鉤，見后)，第三部分銷售提成為彈性薪酬(和銷售指標(biāo)掛鉤，見后)。

A,第一部分固定新湊，即月薪 元/月，次月發(fā)放，不納入考核;

B，第二部分 元/月，納入公司考核體系，其考核指標(biāo)為：單店貢獻(xiàn)率指標(biāo) ，業(yè)務(wù)費(fèi)用控制指標(biāo) ，管理績效指標(biāo) ，每季度考核一次并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

C，第三部分為乙方的銷售提成，以乙方承諾的銷售目標(biāo)為基礎(chǔ)，乙方完成其承諾的銷售目標(biāo)的 %以下，乙方無提成; 乙方完成 %及以上有提成。年銷售目標(biāo)分解到每季度，每季度進(jìn)行考核一次，并根據(jù)實(shí)際銷售情況給予提成，其提成方式為：

季提成金額=季度實(shí)際銷售收入*季度實(shí)際銷售收入/季度銷售目標(biāo)*提成比例

年(季度)銷售目標(biāo)為 ，提成比例為 。每季度的銷售目標(biāo)待定。

D,若某季度乙方未完成季度銷售目標(biāo)，沒有提成，但完成全年銷售目標(biāo)，甲方給予乙方補(bǔ)返當(dāng)季度提成部分。

乙方：甲方(蓋章) 乙方：

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

【營銷總監(jiān)勞動合同附件】相關(guān)文章：

營銷總監(jiān)個人總結(jié)06-04

營銷總監(jiān)述職報告07-06

營銷總監(jiān)申請書01-19

市場營銷總監(jiān)的職責(zé)01-14

餐飲營銷總監(jiān)崗位職責(zé)07-04

市場營銷總監(jiān)的具體職責(zé)11-05

銷售營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)02-22

酒店?duì)I銷總監(jiān)的崗位職責(zé)01-26

營銷總監(jiān)工作計(jì)劃03-12

酒店?duì)I銷總監(jiān)崗位職責(zé)03-23