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勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的疑問(wèn)

時(shí)間:2022-07-11 11:40:38 合同范文 我要投稿
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關(guān)于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的疑問(wèn)

我朋友于08年4月15日正式和公司簽訂書面勞動(dòng)合同,到2010年4月15日合同到期。員工提醒公司續(xù)簽。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)合同文本上附加了手寫條款“如員工無(wú)另議,本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”。
從2010年4月15日至2010年9月7日,該朋友一直的在該上述公司上班。工資照常發(fā)放,有工資條。社保照常繳納。但是9月7日公司負(fù)責(zé)人把我朋友辭退了,無(wú)開(kāi)具辭退報(bào)告,該朋友要求賠償4.5雙倍工資+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司負(fù)責(zé)人不同意,說(shuō)勞動(dòng)合同上有“如員工無(wú)另議,本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”說(shuō)明有續(xù)簽功能,只需賠償2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我就想問(wèn)下“如員工無(wú)另議,本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”到底有沒(méi)有法律依據(jù),如果有,受哪一條法律條文支持;另外有沒(méi)有法律約束力,如果有法律約束,是怎么個(gè)約束法。能解釋下嗎?或者是受到國(guó)家哪一條法律條文約束。另外此話能等同于正當(dāng)書面勞動(dòng)合同嗎,也就是說(shuō)相當(dāng)于已經(jīng)簽訂后2年的正式書面勞動(dòng)合同嗎?

關(guān)于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的疑問(wèn)

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