換總經(jīng)理勞動(dòng)合同還有效嗎？

問：我公司系國(guó)內(nèi)兩國(guó)營(yíng)公司投資組建，于2011年11月30日取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。我于10月中旬參與公司的籌備組，但由于公司未成立，所以未簽勞動(dòng)合同，但明確約定了公司成立后的工資與獎(jiǎng)金，并約定公司成立前由投資的公司直接發(fā)給“勞務(wù)費(fèi)”。在公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，由當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理（并非營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的法人代表，法人代表為公司的董事長(zhǎng)）簽字，簽訂了一份勞動(dòng)合同。后來，由于投資公司高層變動(dòng)，董事會(huì)變更了公司的總經(jīng)理。新來的總經(jīng)理以簽合同時(shí)公司的董事會(huì)沒有召開為由，提出原合同無效，要求重簽合同，并降低工資。

新公司在成立以后，發(fā)給人每個(gè)人一筆獎(jiǎng)金以補(bǔ)償員工在公司籌備期間的加班加點(diǎn)，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動(dòng)關(guān)系沒有理順和已經(jīng)發(fā)了獎(jiǎng)金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。

我想問的問題是：

1、我與公司簽的勞動(dòng)合同是否有效？

2、由于原合同中沒有寫入約定的獎(jiǎng)金部分，但我有公司的錄用通知（只有公章，沒有簽字）為證。如果公司無故不發(fā)給我獎(jiǎng)金，我是否可以動(dòng)用相應(yīng)的法律手段來保證我的利益？

3、新公司在成立以后，發(fā)給人每個(gè)人一筆獎(jiǎng)金以補(bǔ)償員工在公司籌備期間的加班加點(diǎn)，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動(dòng)關(guān)系沒有理順和已經(jīng)發(fā)了獎(jiǎng)金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。

4、他是否可以隨心所欲的調(diào)動(dòng)他人工作，并據(jù)此做出工資及獎(jiǎng)金上的大幅度改變（與勞動(dòng)合同上有很大的出入）？

5、如果我因?yàn)椴环�工作調(diào)動(dòng)而辭職，那應(yīng)該算我違約還是公司違約？合同中沒有約定違約金問題，那應(yīng)該怎么賠償？ 如果不服職位調(diào)動(dòng)的話，應(yīng)該如何處理？

答：1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)合法簽訂就具有法律效應(yīng)；勞動(dòng)合同生效后，用人單位的法人代表更換，并不影響合同的有效性。所以，在公司法人代表更換后，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方必須嚴(yán)格履行已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)、政策規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以雙方正式簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，其中包括被聘人員的工資福利待遇。雖然公司在錄用通知中曾承諾你的獎(jiǎng)金，但嚴(yán)格來說，這種承諾并不具有法律效應(yīng)。當(dāng)然錄用通知中的承諾可以作為你爭(zhēng)取獎(jiǎng)金的證據(jù)，但是，如果公司不承認(rèn)，我看你是比較用法律來保護(hù)自己的。

3、公司以其他借口拖延或賴掉12月的工資，這種做法當(dāng)然是違法的表現(xiàn)，因此，你可以向公司提出及時(shí)發(fā)放工資的要求，如果公司置之不理，你可以到公司所在地區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁或舉報(bào)，由這些部門進(jìn)行處理。

4、我們應(yīng)當(dāng)知道，勞動(dòng)合同簽訂后具有法律效應(yīng)，雙方必須嚴(yán)格按合同的規(guī)定處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，其中包括被聘人員的工作內(nèi)容和工資待遇。《勞動(dòng)法》規(guī)定，被聘人員的工作內(nèi)容和工資待遇是勞動(dòng)合同必備7項(xiàng)內(nèi)容中的兩項(xiàng)，也就是說，勞動(dòng)合同中必須明確被聘人員的工作內(nèi)容和工資待遇；在合同生效后，用人單位必須嚴(yán)格按合同的約定安排被聘人員的工作和工資。如果由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大的變化，原來約定的工作內(nèi)容已經(jīng)無法執(zhí)行，用人單位必須與被聘人員進(jìn)行協(xié)商，在雙方協(xié)商一致后，才可以調(diào)動(dòng)被聘人員的工作內(nèi)容，至于工資待遇也按上述程序處理。

但是值得提醒的是，目前在司法實(shí)踐中對(duì)用人單位的下列行為也給予承認(rèn)，即用人單位在合同中附加上類似“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)動(dòng)被聘人員的工作崗位”的條款。如果你在有這樣附加條款的合同上簽了字，實(shí)際上放棄了對(duì)工作崗位的選擇權(quán)。因此，根據(jù)上述兩種說法，你可以自己判斷，公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位和工資的合法性。也就是說，如果你的合同中沒那個(gè)附加條款，而公司隨意調(diào)動(dòng)你的工作和降低你的工資，你可以拒絕，同時(shí)你也可以公司違約為由，要求解除雙方的合同，而違約方的公司，應(yīng)當(dāng)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充，標(biāo)準(zhǔn)是你為公司工作一年，補(bǔ)償你一個(gè)月的工資性收入；如果你的合同中有那個(gè)附加條款，那么你只有服從公司的調(diào)動(dòng)，否則，你將承擔(dān)違約的責(zé)任。

【換總經(jīng)理勞動(dòng)合同還有效嗎？】相關(guān)文章：

總經(jīng)理勞動(dòng)合同04-02

換專業(yè)申請(qǐng)書07-18

換宿舍申請(qǐng)書12-10

換宿舍申請(qǐng)書05-09

換寢室申請(qǐng)書06-23

換科室申請(qǐng)書11-08

換寢室的申請(qǐng)書01-29

換單位的辭職報(bào)告07-25

有效談判技巧09-06

電腦換顯卡不能開機(jī)08-23