公司用這種手段單方面解除勞動合同可以嗎？

我在廣州一家大型外資企業(yè)工作，06年10月中旬，家母在西北老家發(fā)生嚴重車禍，腦部嚴重受傷，直到12月初才蘇醒，目前在做了第二次腦部手術后，仍在住院治療，據醫(yī)生估計，在農歷新年前（2月18日）前可以出院。公司批準了我的第一次請假申請（事假，按公司規(guī)定扣除一定比例的工資），假期到07年1月16日，但最近部門領導表示將不再批準我的后續(xù)請假申請，這樣，按照公司規(guī)定，1月16日以后若我不回公司上班，將按曠工計，累計一定時間后，公司就可以以此為由單方面解除我的勞動合同。
style="white-space: normal;"/>誠然，我本次事假請的時間很長，給公司造成了一定的損失，但是，公司制度中并沒有規(guī)定最長的請假期限，關于事假的規(guī)定僅僅是“經過部門主管審批后，按××比例扣除工資”；況且，誰不是父母所生？為什么公司連這么點最起碼的人道支持都不能給予？正如其他大公司一樣，我們公司同樣以“尊重員工”等內容作為公司企業(yè)文化的重要內容，想來真是可笑之極！因為領導不予審批，因此人事上會按曠工計，公司最終就會以“曠工”為由單方面解除我的勞動合同。工作雖然重要，我也能理解公司人手緊缺，工作繁忙，但這些與母親的生命健康是遠遠無法相提并論的！我想請教的是：公司可以這樣做嗎？目前我應該怎么做？

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