遇到不平等的勞動(dòng)合同你簽還是不簽

最近我到這家公司上班有二個(gè)多月了，老板說(shuō)的工資并沒(méi)有到位，這個(gè)月發(fā)了工資叫我們簽勞動(dòng)合同（還是我自己提出來(lái)的）然后他就用A4的紙張打印了一份勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)一下這具有法律效力嗎、
他并沒(méi)有去勞動(dòng)局蓋章和備案。。
而且合同很多不平等的地方，簽一年的合同，試用期卻有兩個(gè)月，可以提前一個(gè)禮拜炒掉員工，而且也沒(méi)有說(shuō)什么補(bǔ)償?shù)氖虑?，對(duì)員工的約束很多，沒(méi)有說(shuō)公司的責(zé)任與義務(wù)，公司的責(zé)任什么都沒(méi)有說(shuō)，也沒(méi)有說(shuō)工資多少，在合同當(dāng)中都沒(méi)有反映，這個(gè)合同簽了，有效力嗎？
會(huì)生效不？？？
遇到這種事情應(yīng)該怎么處理。。做為會(huì)計(jì)人員、。、、、

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