勞動合同簽訂的重要性

2013年9月，我公司新入職一批員工，在入職一周后，公司對他們進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，并且準(zhǔn)備在培訓(xùn)后進(jìn)行勞動合同的簽訂。周某是新進(jìn)員工的一員，任職銷售經(jīng)理，在培訓(xùn)前兩天，被派出出差，在培訓(xùn)當(dāng)天回到公司，公司通知其參加入職培訓(xùn)，但周某并未按照公司要求參加，且勞動合同也一直未簽訂。在周某來公司二周后，公司再次通知他簽訂勞動合同，周某都以各種理由緩簽，后公司也找過周某幾次，都沒有簽約。在周某入職一個月后，公司發(fā)現(xiàn)周某平時總是游手好閑，不主動學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，并在基礎(chǔ)知識考核中成績不太理想，不太符合應(yīng)聘的職位，公司經(jīng)商議，將其辭退。一周后公司收到人力資源保障局的通知，周某投訴我公司，并要求公司給予他雙倍工資補(bǔ)償。因?yàn)槲丛诜ǘㄆ谙迌?nèi)補(bǔ)簽勞動合同，公司在提供有力證據(jù)后，與周某協(xié)商，給予他雙倍工資的補(bǔ)償。通過此事后，公司加強(qiáng)對勞動合同管理，入職一周內(nèi)疚簽訂合同，避免此時再次發(fā)生。        

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