如果公司不給你簽訂勞動(dòng)合同，你會(huì)怎么辦？

案例1：

馬先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進(jìn)來的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在是跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來的員工一起簽吧，馬先生只好等�？墒莾蓚�(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次找的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再......”

后來雖然馬先生多次要求公司喝他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。

一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果你是馬先生，你該怎么做?

答案：

1.超過1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2.要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資 (自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，次月的第一天起支付雙倍工資)

(備注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月)

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