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關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
問(wèn)題：您好！我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元，原來(lái)薪資為6500元�，F(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請(qǐng)問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司辭退員工沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月給予書(shū)面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于1個(gè)月薪資的違約金，這1個(gè)月的薪資如何計(jì)算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？2、該員工在公司工作差1個(gè)月就到2年即合同期滿，試問(wèn)公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補(bǔ)償金？若是，補(bǔ)償金的金額為多少？違約金和補(bǔ)償金是否一定要兩者都支付給他？3、補(bǔ)償金和違約金是否需要繳納個(gè)人所得稅？
回答：您好！根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資�！彼�，您的第一個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。
我們不知道您所說(shuō)的違約金是指什么，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。
根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。
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