沒有簽定勞動合同，公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付

以及因?qū)�公司造成重大危害解聘�?br /> 原文：《解聘合同書》
XX（乙方）自X年X月X日于甲方擔任XX職務(wù)，現(xiàn)因?qū)�公司（甲方）造成重大危害原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，工資已支付。自簽定之日起生效。雙方簽名。

乙方還按下手印，但第一次按錯位置，于第二次按對（也就是說按了兩下）。而甲方只簽名，沒蓋章，也沒按手印。簽字了是否就意味著送達了？知道和送達一樣嗎？
這是在甲方脅迫下簽定的，工資一分都沒給，沒簽過工資簽收表之類的，也沒有重大危害事實，但脅迫不好證明。
若甲方以此來證明工資已支付，該怎么抗辯？
《深圳員工工資支付條例》規(guī)定應(yīng)當支付給員工本人，并簽收。
現(xiàn)在甲方?jīng)]有任何證據(jù)，只有解聘合同書，事實勞動關(guān)系已經(jīng)證明存在。
通過以上說明，乙方該如何抗辯甲方的解聘合同書？

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