員工隱婚入職違反勞動法嗎？

在已婚的狀態(tài)下，向公司隱瞞并以未婚的身份入職（注：入職個(gè)人登記表等相關(guān)入職文件均填寫未婚，合同期內(nèi)懷孕，請問此種狀況受勞動法等相關(guān)法律保護(hù)嗎？
公司會不會因?yàn)槠淙肼殨r(shí)隱瞞已婚狀態(tài)，說其構(gòu)成欺詐，從而與其解除勞動合同？[ 此帖被小南在2013-07-29 11:34重新編輯 ]

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