14勞動(dòng)合同的終止和解除問題

問題：您好！我在一家中外合資企業(yè)的人力資源部工作。現(xiàn)我在工作遇到以下兩個(gè)問題，希望得到專家的意見。1. 勞動(dòng)合同的終止和解除，這兩個(gè)概念有什么樣的區(qū)別和聯(lián)系？2. 公司與職工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動(dòng)合同中的合同期限應(yīng)怎樣履行？

回答：你好！關(guān)于“勞動(dòng)合同的終止”，我國《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！卑l(fā)生勞動(dòng)合同終止的情況有以下幾種：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；3、合同的目的實(shí)現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；4、簽約雇員退休或者死亡；5、用人單位消滅，比如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。

勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除的情況有兩種：

用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況。⑴勞動(dòng)者不符合錄用條件或有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律。⑵因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。⑶依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況。⑴提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。⑵隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

你的第2個(gè)問題的關(guān)鍵是，如果培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限超過了勞動(dòng)合同的合同期限，該怎么執(zhí)行，根據(jù)在后的合同效力優(yōu)于在先的合同效力的原則，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但培訓(xùn)合同的服務(wù)期限還沒有到期的話，勞動(dòng)合同的效力繼續(xù)有效。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來“買斷”服務(wù)期。

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