關(guān)于勞動(dòng)法中年休假，加班和辭職的問題

我在08年5月22號(hào)進(jìn)入本田金屬公司工作，我想今6月份辭職，現(xiàn)在還沒寫辭職信。我在申請(qǐng)年休假時(shí)領(lǐng)導(dǎo)以生產(chǎn)人員不足的理由拒絕我的申請(qǐng)，我上個(gè)月在他的工作表安排下上多了4天班，可是加班申請(qǐng)只申請(qǐng)了我1天，所以理論上我今個(gè)月可以多休3天。

我的問題：如果我辭職可不可以休回我的5天年休假，領(lǐng)導(dǎo)以生產(chǎn)人員不足的理由拒絕我的年休假申請(qǐng)是不合理的，生產(chǎn)人員不足是領(lǐng)導(dǎo)的無能，如果理由合理的話那生產(chǎn)人員永遠(yuǎn)都不足拿我是不是永遠(yuǎn)都不用年休？（領(lǐng)導(dǎo)是科長以上的，我是普通員工，能和領(lǐng)導(dǎo)理論的機(jī)會(huì)可能小于1%況且他肯定也有別的理由去反駁我）

請(qǐng)用勞動(dòng)法的細(xì)則幫我解答，我想即使外資廠的規(guī)定如果和勞動(dòng)法相抵觸的話應(yīng)該是按照勞動(dòng)法的吧

如果我辭職的話我可不可以把上個(gè)月沒休完的4天休完呢？本田是規(guī)定星期六日和法定假期休息的，加班是由我的班長到人事部申請(qǐng)的，申請(qǐng)后到人事部批準(zhǔn)才有加班費(fèi)，如果他又以人員不足的理由拒絕我的話我怎樣和他理論呢，如果我自己不上班的話每天要扣我100元的，我一個(gè)月工資才1000多點(diǎn)。

我怎樣能用勞動(dòng)法保障自己在辭職前能解決到休息的問題呢，我一個(gè)月公司扣我的100多元醫(yī)保社保怎樣拿回來呢？

請(qǐng)給個(gè)勞動(dòng)法解答我問題相關(guān)的網(wǎng)站給我，我其他工友也有類似的問題

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