合同約定提前一個月即可解除勞動合同，是否有效？

日前，接觸一單案件，其中合同中的一個條款，備受爭議。

某外籍員工，在國貿(mào)附近一家著名的物業(yè)公司工作，月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動合同中，明確約定了，在合同期內(nèi)，任何一方皆可提前一個月通知對方解除合同關(guān)系。在此約定的基礎(chǔ)上，單位提前一個月通知了該員工，對其進行了辭退。在此情況下，員工申訴到了北京市勞動爭議仲裁委員會，要求確認解除無效，恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，這樣一個條款是否有效就成為了本案爭議的焦點。

在辦案的過程中，我提出觀點，認為提前一個月解除勞動合同，勞動法限制了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說，除此三種情形之外的其他情形，是不能預(yù)告解除的。勞動法屬于強制性的法律規(guī)定，合同的這一約定擴大的預(yù)告解除的前提條件，將一個受到限制的預(yù)告解除變成了一個不受任何限制的解除，違反了勞動法的強制性規(guī)定，是一個無效的條款，所以解除無效。

對方律師提出觀點，認為合同的解除權(quán)利可以是法定的權(quán)利，也可以是約定的權(quán)利。勞動合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款，是雙方簽字認可的，是雙方真實意思的表現(xiàn)，所以是有效的，進而解除也是有效的。

我進一步補充觀點，認為勞動合同的約定并非都是有效的，違反強制性法律規(guī)定的條款就是無效的。試以一例說明之，若雙方約定試用期內(nèi)可以隨時辭退，難道也是有效的？同時，如果這一條款被認定為無效，那么任何一家公司皆可以通過這種約定達到可以任何解除的目的。在此情況之下，勞動法關(guān)于預(yù)告辭退的規(guī)定還有何意義？

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