我給《勞動法》打個問號

也許你也曾遇到過這樣的事：你所在的公司暫時資金周轉(zhuǎn)不靈，經(jīng)濟效益暫時不好，公司要求拖欠你幾個月的工資，要求作為員工的你與公司共渡難關(guān)。你看好公司的前景，愿意與公司同舟共濟。不知你是否擔心過，如何能保證自己的工資如約補發(fā)?如果不能如約兌現(xiàn)，你的合法權(quán)益能否得到保障?

最近，小王就遇上了一件煩心事。某公司拖欠了他三個月的工資。三個月后，小王與公司解除了勞動合同，并要求公司支付拖欠他的三個月工資。在得到公司的拒絕后，小王在離開公司的第30天向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁。仲裁委員會裁決該公司僅支付三個月中最后一個月的工資。

如此裁決的理由是：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第82條之規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，小王被拖欠的前兩個月的工資超過了60天的時效，故不予支持。

小王不能接受這樣的仲裁結(jié)果，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院一審二審均判決維持仲裁委員會的裁決。理由同樣是依據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定。

小王說：“我要給《勞動法》打個問號依據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，就算人還在該公司工作，但只要被拖欠工資，員工就得告狀因為有60天時效的規(guī)定。你一邊在該公司里工作，一邊告公司的狀，這豈不是荒唐嗎?按照現(xiàn)有的《勞動法》之規(guī)定，如果當初員工同意拖欠工資，老板過后翻臉不認賬，員工的錢豈不就打了水漂?這樣規(guī)定的結(jié)果，無異是在幫助老板賺黑心錢�！�

另外，60天的起算點如何確定?現(xiàn)有《勞動法》的規(guī)定太模糊。如果用人單位明確表示拒付所欠工資，侵害了員工的權(quán)益，這時確實是發(fā)生了勞動爭議;可是，如果用人單位提出拖欠工資，員工同意，這時并沒有發(fā)生勞動爭議。如果老板到時欠錢不還，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，員工的權(quán)益就無從得到保障。

還有一種情況，用人單位拖欠員工工資，員工當時同意，但約定的時間到期后，員工不同意繼續(xù)拖欠，這時才能算發(fā)生了勞動爭議。那么依據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，是不是此前拖欠的工資就無權(quán)要回來了呢?

律師進而認為，用人單位拖欠工資，盡管員工有意見，但雙方未解除勞動合同，這種情況也不應(yīng)視為發(fā)生勞動爭議。因為員工寄希望于能拿到工資，用人單位剛提出拖欠時一般都會同意。如果不同意繼續(xù)拖欠才會解除勞動合同。應(yīng)該從員工離開用人單位時起認定時效。

律師還提出疑問，用人單位是“拖欠”還是“拒付”，由誰來舉證?若要求員工舉證是不現(xiàn)實的，因為拖欠工資往往是口頭承諾，沒有用人單位會在拖欠員工工資時出具書面的欠據(jù)。到時公司耍賴，把“拖欠”說成“拒付”，能奈他何? (中國青年報)

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