職業(yè)形象要與公司文化融合

　　職場禮儀專家指出，盡管國內(nèi)公司和個人對職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。

　　職業(yè)形象過去幾乎沒人提及

　　泰來獵頭公司咨詢事務(wù)所所長紀云在談到這個話題時表示，現(xiàn)在一些職場人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計劃經(jīng)濟體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對那個經(jīng)濟時代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場上去刻意塑造、維護自己的職業(yè)形象了。

　　但現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要勞動者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個比較專業(yè)的職場人的信息，以此盡量給職位提供方一個較為滿意的印象。

　　根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對員工的職業(yè)形象要求也會有所不同。日本企業(yè)相對歐美一些企業(yè)來說，對職業(yè)形象的要求可能會更加嚴格一些。樂天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長王德才在接受記者采訪時表示，如果一個人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，那么企業(yè)就會對他給予一定的信任感。

　　一些人力資源部門的負責人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對不同職位的人進行職業(yè)形象培訓(xùn)，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因為在他們看來，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競爭對手競爭的過程中，往往是細節(jié)取勝。

　　多數(shù)職業(yè)人職業(yè)形象比較混亂

　　國際標準禮儀學(xué)院、北京德業(yè)軒國際禮儀培訓(xùn)中心導(dǎo)師總監(jiān)鄭東認為，目前許多職業(yè)人的職業(yè)形象定位比較混亂，職業(yè)形象意識雖然有了不小的加強，但職業(yè)形象塑造、維護的意識比較淡薄，有的甚至不能給自己的職業(yè)形象進行準確定位。

　　就從職場人著裝禮儀來看，什么職位的人適合什么頭型都是有講究的，這不可以遵循“流行就好，時尚就酷”的原則。相反，職場的頭型、著裝需要大方得體，不管自己什么職位，都給頭發(fā)染個時髦顏色、剪個時髦發(fā)型，這只會讓您的職業(yè)形象大打折扣。

　　還有很多女性職業(yè)人在穿衣服時更是隨便，比如說在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。因為職業(yè)人最大的特點就是成熟、穩(wěn)定、大方，而隨隨便便的小吊帶、露背裝、露臍裝是職業(yè)人上班時著裝的大忌。但如果你要參加晚宴什么的，那這樣的衣服是可以說得過去的。

　　現(xiàn)在職業(yè)人跳槽現(xiàn)象比較頻繁，是不是從一種職業(yè)跳槽到另外一種職業(yè)，以前的職業(yè)形象就全部要抹掉重新塑造全新的職業(yè)形象呢？鄭東認為，如果你的職位或是職業(yè)、或是服務(wù)的公司發(fā)生變化時，都需要進行必要的形象調(diào)節(jié)，以使你的職業(yè)形象與你當前所從事的職業(yè)、所服務(wù)的公司相匹配、相吻合。

　　樹立職業(yè)形象在于日積月累

　　鄭東表示，職業(yè)形象的塑造和維護不是短時間就可以完成的，需要職業(yè)人日積月累。她說自己在實際培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，越是那些職業(yè)形象定位準確的人，越是想了解更多的職業(yè)禮儀知識，以期待他們的職業(yè)形象更加完善。

　　智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩認為，盡管有不少介紹職場禮儀的書籍里提到了各種“短平快”的包裝招術(shù)，但沒有長時間的行為習(xí)慣積累，只是暫時地掩蓋或修飾，并不能真正地塑造一個良好的職業(yè)形象。如果你喜歡微笑交流，即使打電話，對方也能聽出來你的“笑容”；如果你做事向來井井有條，你手里的項目再多，老板也是信任無比；如果你從未大話連篇，即使你低調(diào)出場，下屬對你也是信心百倍，所以良好職業(yè)形象并不是所見即所得的“聲色”外表，而是一個人行事風(fēng)格的綜合體現(xiàn)，你一旦形成自己的風(fēng)格，只要是職業(yè)的、真實的，你就不必琢磨是應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗還是標新立異，真實也是職業(yè)形象的一部分，你就是你，符合自己職業(yè)的就是最好的。

　　職業(yè)形象的影響無所不在

　　劉浩表示：人們常說“人不可貌相，海水不可斗量”，實際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“海”有多深，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。職業(yè)形象的影響可謂無所不在，對于招聘面試人員，它影響著你是否能贏得職位；對同事和老板，它影響著你的團隊合作效率和升遷仕途；對客戶來講，它影響著你的生意訂單；對下級來說，它影響著你的權(quán)威，正是由于這點，職場上的人隨時隨地都有樹立和維護自己職業(yè)形象的機會。

　　劉浩表示，一個人的職業(yè)影響著他的職業(yè)形象，反過來一個人的職業(yè)形象也影響著他的職業(yè)發(fā)展選擇。作為職場中人，每個人都要思考自己的能力與別人有什么不同？自省職業(yè)形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能積累建立自己的獨特品牌，為以后的職業(yè)生涯起到事半功倍的作用。

　　職業(yè)形象要與公司文化融合

　　如果你是銀行的職員，你的著裝一定要穩(wěn)重大方、精干利落，從而可以給客戶留下一個良好的第一印象，讓他把存款放心地交到你手上；如果你就職于化妝品公司，那你的妝容一定要時尚、美麗，讓人一眼就被你的產(chǎn)品折服；如果你是廣告公司搞創(chuàng)意的職員，那么你的著裝可根據(jù)你的想像力盡情發(fā)揮，相信你一定會把自己打扮得前衛(wèi)而個性。總之，一句話，你的著裝風(fēng)格一定要與公司的風(fēng)格融為一體。

　　北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開表示，一個職場人的個人形象要與自己的職業(yè)相匹配，這樣不僅可以讓別人看出你融入這個職業(yè)的程度，還能夠從一定程度上更容易得到別人的認可。有時候可能由于行業(yè)和職業(yè)類型的不同，一些職場人不是很注重自己的職業(yè)形象，而公司對那些研發(fā)和技術(shù)等從事創(chuàng)造性工作的員工也不會用要求行政人員著裝的標準來要求他們，只要穿著得體、整潔就可以了。在一些正式場合中，所有員工都必須著正裝出席，因為在這種場合下，每一位員工都是公司的門面，代表公司整體的精神面貌。