農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同的情形分析

簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)農(nóng)民工自身合法權(quán)益的重要手段。近日,就農(nóng)民工關(guān)心的勞動(dòng)合同問(wèn)題,記者咨詢了有關(guān)人士。

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的,一般不約定試用期;勞動(dòng)合同期限半年以上1年以內(nèi)的,試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限1至2年的,試用期不能超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限2年以上的,試用期最多不超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。非全日制勞動(dòng)合同不能約定試用期。

沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系這樣確認(rèn)

用人單位招用農(nóng)民工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備以下情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

用人單位和農(nóng)民工符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于農(nóng)民工,農(nóng)民工受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);農(nóng)民工提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3種情況農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5種勞動(dòng)合同不能簽

什么樣的勞動(dòng)合同不能簽,這包括:沒(méi)有書面依據(jù)的口頭合同;細(xì)節(jié)不清的簡(jiǎn)單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財(cái)物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

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