《勞動法》復(fù)習(xí)資料1

　　《勞動法》復(fù)習(xí)資料

　　名詞解釋

　　1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

　　2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　3、勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

　　4、勞動法學(xué)體系：是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。

　　5、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

　　6、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

　　7、參與權(quán)：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

　　8、勞動者的基本勞動義務(wù)：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。

　　9、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

　　10、勞動法律關(guān)系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。

　　11、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　12、勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。

　　13、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。

　　14、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

　　15、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　16、勞動法律關(guān)系事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　17、定期輪換工：亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。

　　18、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

　　19、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。

　　20、競業(yè)避止：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。

　　21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　22、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。

　　23、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

　　24、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。

　　25、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

　　26、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。

　　27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

　　28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

　　29、計(jì)時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

　　30、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。

　　31、獎金：是有效超額勞動報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

　　32、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬和物質(zhì)鼓勵，是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

　　33、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。

　　34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。

　　35、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。

　　36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

　　37、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。

　　38、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

　　39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

　　40、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

　　41、職業(yè)紀(jì)律：又稱為勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

　　42、社會救濟(jì)：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。

　　43、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。

　　44、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。

　　45、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　46、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　47、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　48、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。

　　49、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。

　　50、職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

　　51、職工代表大會：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　52、違反勞動法的責(zé)任：亦即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

　　53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。

　　54、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

　　55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。

　　56、團(tuán)體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。

　　簡答題

　　1、簡述19世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。P4

　　一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。

　　二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。

　　2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么? P21

　　勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。

　　3、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些? P22

　　一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

　　二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

　　三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。

　　四、從工人運(yùn)動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

　　五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

　　4、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些? P23

　　一、列舉式方法。如1、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。2、社會保險中的某些關(guān)系。3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

　　二、區(qū)別式方法。可以用三個因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)

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